Lo anterior por motivos que van desde traslado a otros puestos de mayor responsabilidad, haber cumplido su ciclo en determinada posición, asuntos personales y hasta discrepancias con los directivos.
El pasado 23 de noviembre el entonces presidente de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá (ETB), Fernando Panesso Serna, renunció a su cargo y fue reemplazado por Fernando Carrizosa Rasch-Isla, miembro de la junta directiva de esa compañía.
Aunque su salida se venía rumorando, sorprendió que el nombre de su reemplazo fuera revelado 15 minutos después a la Superintendencia Financiera de Colombia, y como parte de las decisiones de la reunión de junta directiva de ese día.
Panesso presentó su renuncia a pesar de que en los nueve primeros meses de este año las ganancias netas de la empresa crecieron 82 por ciento, a 268.223 millones de pesos, y se triplicó la proyectada para el periodo.
Una fuente atribuye la salida de Panesso de la presidencia de la ETB, a la falta de empatía con el ex ministro Jorge Humberto Botero, miembro independiente de la junta de la empresa, la cual afloró desde un principio y se habría convertido luego en personal.
La salida del presidente de la ETB es apenas un ejemplo de la larga lista de ejecutivos de grandes compañias que dejaron sus cargos este año, por razones que van desde la designación en cargos del Gobierno, como el caso del Ministro de Defensa, Gabriel Silva, quien dejó la gerencia de la Federacafé, pasando por decisiones personales o familiares, el cumplimiento de un ciclo de funciones, negocios personales, hasta retiros abruptos por desacuerdo con las directivas.
Muchos retiros
Aunque en la mayoría de casos se trata de una simple coincidencia, el año de la crisis de la economía fue prolífico en retiros de presidentes y gerentes de compañías. Así lo considera María Gabriela Castro, presidenta de la consultora Korn Ferry International para Colombia y Ecuador, quien opina que si bien en 2009 hubo movimientos sorpresivos en las cabezas de las grandes empresas, no fue a causa de la desaceleración económica.
"Obviamente no podemos desconocer que un gran número de ejecutivos exitosos que se encontraban en el exterior exploraron su retorno al país y las organizaciones que demandaban de talento de clase mundial los recibieron gustosamente, pues la experiencia y el bagaje internacional de un ejecutivo es ampliamente valorada en el mercado hoy en día", dijo.
Los casos más sonados fueron la Nueva EPS, la constructora Pedro Gómez y Cía., Banco Caja Social Colmena (BCSC), Factoring Bancolombia, Riopaila Castilla y Falabella Colombia.
También se fue Adrián Hernández de la presidencia de Comcel y Javier Jaramillo Velásquez a Inversiones Mundial, empresa propietaria de la Compañía Global de Pinturas (Pintuco).
De la misma manera fueron reportados cambios en la organización hotelera Dann, la Empresa Territorial de la Salud (Etesa), Transmilenio, Ricoh, Fidusantander, Easy Colombia y Falabella. En Tigo, Syngenta, BP Colombia, Solla, Bbva Seguros , Bbva Fiduciaria y Bbva Valores también hay nuevos jefes. Todos estos relevos son considerados parte de la dinámica de demanda de ejecutivos.
El presidente de Nestlé, Felipe Silva fue promocionado a un cargo en la casa matriz en Suiza.
Es evidente que algunos de estos cambios en las cabezas de las empresas se han suscitado por efecto de la desaceleración de la economía. Y también a promoción a cargos de más responsabilidad.
Las exigencias de mejores resultados financieros y en participación de mercado, las pugnas de los presidentes con miembros de las juntas directivas, intereses políticos que priman en las compañías estatales y las sucesiones, también son otras razones para que varios directivos, estos sin derecho a tener 'encrucijadas en el alma', decidieran dar un paso al costado y presentar renuncia irrevocable.
ROLANDO LOZANO GARZÓN / Redacción Economía y Negocios
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