Trabajadores del retail presentarán recurso de protección por semana corrida

A su vez, el presidente de la Federación de Trabajadores de Paris, Jorge Francovich, acusó a la empresa de “cambiar los contratos unilateralmente”. Desde la multitienda respondieron que “todo está regularizado”.

A dos meses desde la puesta en marcha de la ley de semana corrida, que obliga a las empresas a pagar el día de descanso a sus trabajadores con contrato mixto (fijo más variable), la incertidumbre sobre su efectividad aún impera en los sindicatos del retail y la banca, esto porque a muchos de ellos se les obligó a cambiar su contrato o bien se les redujo la jornada laboral.

Ya a mediados de marzo, dirigentes del Banco BCI y la empresa Pro Service (BancaNova) -que pertenece al holding Yarur- dieron la voz de alerta al manifestar que la empresa no estaba cancelando efectivamente el séptimo día.

En ese sentido, el secretario general de la Confederación de Trabajadores del Comercio, (Consfecove), Leandro Cortés, señaló que la semana corrida se está aplicando de acuerdo al último dictamen de la Dirección del Trabajo (DT), que, a su juicio, redujo de 100% a 50% el pago de las remuneraciones.

"Durante todo este período, varios sectores han buscado formas para no pagarla o para que el costo sea el más barato posible". Precisamente, estos hechos, según Cortés, han sucedido en las multitiendas París, donde "se redujo el porcentaje de comisiones, o bien trabajadores fueron cesados de sus funciones", indicó.

Agregó que "en Falabella se disminuyó la jornada laboral para abaratar costos y en Johnson’s -controlada por Marcelo Calderón- los turnos se acortaron a menos de cinco días".

Recurso de protección

El presidente de la Federación de Trabajadores de Falabella, Héctor Martínez, confirmó estos antecedentes y argumentó que "durante la semana pasada estuvimos revisando con nuestros abogados las liquidaciones de sueldo y detectamos varias situaciones que perjudican a los trabajadores. La reducción de la jornada laboral significó una merma mayor de la estipulada en los salarios de los trabajadores, pues en un principio se esperaba que la rebaja promedio fuera de 20 mil pesos. Sin embargo, en algunos casos llegó a 40 mil pesos menos", sostuvo.

Según las empresas, la reducción de jornada se produjo para abaratar los costos que significaba la aplicación de la ley y evitar despidos masivos. Esta explicación no es compartida por los sindicatos, que además acusan a la DT por originar un "grave retroceso" de la ley original.

"Vamos a interpelar el último dictamen presentando un recurso de protección en contra de la DT para que se deje sin efecto esa resolución y se respete el espíritu de la norma, ya que ésta nació para el beneficio de los trabajadores.

La función del organismo estatal es fiscalizar que las leyes laborales se cumplan y no para interpretarlas, así que el miércoles iremos a los tribunales de justicia", advirtió Cortés.

Cambio de Contrato

En tanto, Jorge Francovich, presidente de la Federación de trabajadores de Paris (Cencosud), informó que en los últimos meses, la empresa obligó a los empleados a firmar un anexo de contrato aceptando que se rebajaran las comisiones entre 20% y 25%, lo que se traduce en 50 a 60 mil pesos menos.

"Nosotros como dirigentes no podíamos obligar a los trabajadores a no firmar ese cambio de contrato, pues es eso o quedarse sin empleo. Fue una decisión de cada trabajador", explicó.

Pero eso no es todo, el dirigente dijo que "luego de revisar las liquidaciones, observaron que a los empleados que no firmaron ese anexo también se les rebajó unilateralmente el porcentaje de las comisiones.

Desde la multitienda respondieron que "a raíz de la entrada en vigencia de la ley de semana corrida, se regularizaron los contratos de los trabajadores, quedando todos en regla en marzo de 2009, sin rebajar ninguna comisión".

Trabajo precario

Para Cristián Cuevas, secretario de Conflictos de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la ley de semana corrida "da cuenta de que en Chile hay un déficit de normativas laborales que permitan ir eliminando la precarización del empleo. El desafío de los trabajadores es generar grandes convergencias que obliguen a los empresarios a cumplir la normativa laboral".

En este escenario, el líder sindical confía en que la Presidenta Michelle Bachelet envíe el proyecto de reformas laborales y que esa normativa incorpore el fortalecimiento de la negociación colectiva y que elimine el reemplazo por huelga.

Proponen proyecto para pagar deuda previsional Los diputados PPD, Eugenio Tuma y Antonio Leal, presidentes de las Comisiones de Hacienda y Economía de la cámara baja, solicitarán al ministro de Hacienda, Andrés Velasco, sumar una nueva medida a favor de la economía nacional. Para ello, propondrán un proyecto de ley que permita pagar la deuda previsional de los trabajadores chilenos, la cual asciende a más de 600.000 millones de pesos. Esta cifra -precisó Tuma- representa los dineros que los empleadores no pagan a las AFP y a los sistemas de salud de sus trabajadores, “generando con ello lagunas previsionales que merman la jubilación, que sólo les va a alcanzar para cubrir el 50% de la última remuneración que percibieron”. www.lanecion.cl Para ello, indicó, se requiere que el Gobierno otorgue un crédito a los empleadores que vaya a la capitalización individual de los trabajadores, lo cual tiene un doble impacto, pues “por un lado se limpian los papeles de las empresas que están en el Dicom laboral y, por otro, se mejorarán las jubilaciones de los trabajadores, que ya no tendrán lagunas en su histórico previsional”. Leal, por su parte, precisó que la problemática de las grandes lagunas previsionales que tienen muchos trabajadores del país, sobre todo aquellos sin contrato y los que no cotizan en algún sistema como las AFP, “tiene como consecuencia que a la hora de jubilar sus ahorros no alcanzan para cubrir sus necesidades y se transforman además en una carga para el Estado”. El parlamentario agregó que para las Empresas de Menor Tamaño (EMT) estos montos no pagados han traído como consecuencia la publicación de estas deudas en el Dicom laboral. “Muchas pequeñas empresas, debido a la situación económica que han enfrentado en el último tiempo, se han visto imposibilitadas de continuar pagando las cotizaciones de sus empleados y menos contar con financiamiento para sobrevivir con su actividad empresarial, por mantener esta deuda con sus trabajadores”, afirmó. Ambos diputados se reunirán hoy con el ministro Velasco para presentar su propuesta.