Así resultó de una encuesta que incluye 58 preguntas a los empleados que miden la confianza, el compañerismo y el orgullo en las organizaciones.
Eligen a la mejor empresa para trabajar en América Latina.
Kimberly Clark, empresa especializada en el desarrollo de productos para la higiene y la salud, encabezó el ranking 2014 de las mejores para trabajar de la región, seguida por las multinacionales Accor y Microsoft, según una encuesta de la que participaron 3,5 millones de empleados pertenecientes a 20 países de la región.
La encuesta realizada por Great Place to Work, la empresa de investigación y consultoría dedicada al estudio del clima y la cultura organizacional, incluye 58 preguntas a los empleados que miden la confianza, el compañerismo y el orgullo en las organizaciones.
Este año, en las empresas nacionales de 50 a 500 colaboradores, la ganadora fue Gases de Colombia, seguida por Transbank y Acceso Digital. En tanto que, entre las 30 compañías nacionales de más de 500 empleados, el podio lo ocuparon Lideram, de Ecuador y Perú, Banco Estado Microempresa de Chile y Laboratorio Sabin de Brasil.
En el Ranking general, Argentina ocupa el sexto lugar entre los países de la región con mayor presencia en las empresas de las tres listas. Cuenta con filial local en 11 de las "Mejores multinacionales" y en la categoría de las "Mejores nacionales medianas" cuenta con la presencia de Interbanking.
Más allá de las empresas puntuales, en la región se pudo observar una importante mejora en los niveles de confianza ""principal variable de un excelente lugar para trabajar- de los empleados, visto desde la óptica de Las Mejores Empresas para Trabajar. Puntualmente en Argentina, esa evolución alcanza el 7% en los últimos 5 años.
Omar Gennari, gerente General de Great Place to Work en Argentina, Bolivia, Paraguay y Uruguay, dijo que la creciente confianza en las mejores empresas para trabajar en la Argentina refleja la manera en que los CEOs y los altos directivos han comenzado a ver la evidencia de la relación entre el clima laboral, la cultura organizacional y los resultados del negocio.
"Las compañías también desarrollaron una conciencia del papel clave que juegan los líderes en la construcción de los Excelentes Lugares para Trabajar. Y ha habido también, un fuerte compromiso por parte de los altos líderes de los negocios a ser consistentes en el desarrollo e implementación de planes para mejorar el clima de la empresa", explicó el directivo. (Télam)
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