Con la crisis, la astucia y las tácticas para encontrar trabajo aumentan. Los headhunters no existían hace poco, y ahora sin embarga son proveedores de una gran cantidad de ofertas de empleo. Es muy fácil encontrar en la web páginas especializadas en head hunters y ofertas de trabajo, una de las cuales viene a ser Experteer.
El problema de los headhunters es que suelen enfocarse en altos cargos, directivos y ejecutivos; la gente con un estatus menor o poca experiencia laboral, no tiene la más mínima posibilidad de ser “cazada” por un cazatalentos, y normalmente, los más penalizados por esta situación son los jóvenes.
En los países mediterráneos, las mayores tasas de desempleo vienen de parte de los menores de 30 años; a pesar de encontrarse plenamente en edad de trabajar, la sociedad no suele darles la oportunidad. Lo peor de esta situación es que no estamos hablando de jóvenes sin estudios o poco especializados, sino de licenciados, estudiantes de máster y en ocasiones de doctorado.
Los graduados en letras son los que más dificultades acaban teniendo para encontrar salida a su vocación: las oposiciones suelen ser la alternativa más factible. Mientras que ingenieros y médicos suelen colocarse nada más terminar la carrera, filólogos, periodistas, sociólogos, historiadores y filósofos tienen que abrirse camino en un mundo súper competitivo y con poquísimas oportunidades. No son pocos los que acaban denegando de su vocación y se dedican finalmente a otra cosa.
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