Trabajar en el extranjero es una de las opciones más apetecibles para muchos ejecutivos que no encuentran trabajo en casa. Según una encuesta que realizó Hays entre 5.000 profesionales, un 78,5% de los mismos aceptaría un puesto internacional, al igual que muchos de los jóvenes: un informe de PwC confirma que el número de recién egresados dispuestos a trabajar fuera se incrementará en un 50% hasta 2020.
Esta realidad dista de las tendencias de futuro. Economist Intelligence Unit ha publicado un informe recientemente que aventura una serie de novedades que darán una vuelta de tuerca a la expatriación. Algo que, por otra parte, ya es una realidad: los períodos de expatriación se reducen y surge la figura del commuter, un ejecutivo que viaja un tiempo no superior a cuatros meses al país de destino y desarrolla al personal local para que pueda operar con autonomía bajo las directrices de la central.
Otro factor que también determinará un cambio es que la recesión económica ha obligado a las empresas a apretarse el cinturón: cada expatriación se mira con lupa, lo que prima es la consecución de ingresos de una manera inmediata. Según el último estudio de Mercer, el número de expatriados ha aumentado un 4% desde 2008, pero la crisis ralentiza este incremento. Es así como han crecido las asignaciones a corto plazo (el 50% de las compañías las ha aumentado), las contrataciones locales (el 50% de las empresas amplia o prevé ampliar el número de contrataciones locales) y se eliminan o reducen algunos beneficios.
DiarioFinanciero.com
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