Días clave enfrenta el proceso de selección de los dos nuevos integrantes del directorio de Codelco, que el sistema de Alta Dirección Pública debe proponer al gobierno.
El proceso está a cargo de Seminarium que el próximo martes 3 de marzo debe proporcionar una lista a la ADP, para que luego el consejo haga las entrevistas correspondientes y conforme y envíe, a más tardar el 12 de marzo, las dos ternas con opciones para reemplazar a Marcos Büchi y Marcos Lima, que cumplen su periodo en mayo.
Según diversas fuentes de la industria que conocen de cerca el proceso, habría ciertas dificultades para captar el interés de figuras de renombre que cumplan con el perfil que esperan en el gobierno.
El foco está en encontrar candidatos que aporten con conocimientos más técnicos del negocio minero, porque el principal desafío de la compañía es sacar adelante los proyectos estructurales.
El foco está en encontrar candidatos que aporten con conocimientos más técnicos del negocio minero, porque el principal desafío de la compañía es sacar adelante los proyectos estructurales.
Primeros nombres
Entre los nombres que habrían sido analizados como opciones preliminares, aunque no todos fueron contactados, está el presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino, el director ejecutivo de Plusmining, Juan Carlos Guajardo; el académico Gustavo Lagos, y el geólogo Nicolás Fuster, quien hoy está en Next Minerals, entre otros.
Entre los nombres que habrían sido analizados como opciones preliminares, aunque no todos fueron contactados, está el presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino, el director ejecutivo de Plusmining, Juan Carlos Guajardo; el académico Gustavo Lagos, y el geólogo Nicolás Fuster, quien hoy está en Next Minerals, entre otros.
También se habría sondeado a integrantes del directorio del Centro de Estudios del Cobre y la Minería (Cesco), sin mayor éxito, comentan en la industria.
De todos modos, algunas fuentes cercanas a Codelco señalan que hay posibilidades de que uno de los dos directores que deben salir, podría repostular. Esto, porque hay posibilidades de que Lima vaya por un período más.
Aunque en el gobierno se tenía la información de que esto no sucedería, no verían con malos ojos la posibilidad.
Otro nombre que cumpliría con las expectativas del gobierno es Sergio Jarpa, gerente técnico de Marubeni, dado su conocimiento de la empresa, experiencia técnica y sintonía política. Pero se ve poco probable que acceda al directorio, tomando en cuenta que el año pasado estuvo compitiendo por la presidencia ejecutiva de la cuprera con su actual timonel, Nelson Pizarro.
Además, habría que analizar algún tipo de incompatibilidad por el cargo que desempeña en Marubeni. Aunque ser director de Codelco no implica dedicación exclusiva, por el rubro en que se desempeña la empresa, podría ser una limitante.
Consultada la Alta Dirección Pública sobre el proceso, señalaron que éste sigue de acuerdo al cronograma y se desarrolla dentro de los tiempos y de acuerdo a lo establecido. Aseguraron, que la próxima semana se recibirá la nómina de candidatos y se harán entrevistas, tal como estaba previsto.
La complejidad
El análisis de la composición de la mesa y sus eventuales nuevos integrantes es que actualmente hay una mirada desde la experiencia en economía que está bien resuelta, pero tras la salida de Fernando Porcile el año pasado y más aún si se concreta el alejamiento de Lima este año, el expertise minero que aportaban ambos queda debilitado.
El análisis de la composición de la mesa y sus eventuales nuevos integrantes es que actualmente hay una mirada desde la experiencia en economía que está bien resuelta, pero tras la salida de Fernando Porcile el año pasado y más aún si se concreta el alejamiento de Lima este año, el expertise minero que aportaban ambos queda debilitado.
Por eso es importante encontrar figuras vinculadas a la industria que se integren al directorio.
Otras fuentes estiman que ésta también era una posibilidad para potenciar la instancia y superar los problemas generados producto de roces públicos y privados que se dieron en su interior en 2014, pero al interior del gobierno hay quienes creen que más importante que aquello, sigue siendo aportar en la concreción de los proyectos, que tienen una complejidad mayor, por los recursos que se requieren, así como por temas de ingeniería y recursos humanos.
Las etapas del proceso
Aviso de apertura:
El domingo 11 de enero se dio la apertura del proceso de selección. Se encomendó a la consultora Seminarium realizar el trabajo.
El domingo 11 de enero se dio la apertura del proceso de selección. Se encomendó a la consultora Seminarium realizar el trabajo.
Reuniones de coordinación:
El head hunter presentará al Consejo a los candidatos/as que se ajusten a los requerimientos, en sesiones de 27 de enero y 3 de marzo de 2015.
El head hunter presentará al Consejo a los candidatos/as que se ajusten a los requerimientos, en sesiones de 27 de enero y 3 de marzo de 2015.
Entrevistas con el Consejo:
Las entrevistas con los candidatos que llegue Seminarium se verificarán los días 5 y 6 de marzo de 2015.
Las entrevistas con los candidatos que llegue Seminarium se verificarán los días 5 y 6 de marzo de 2015.
Envío de ternas:
Antes del 12 de marzo, el Consejo deberá enviar dos ternas a la Presidenta de la República. Una vez que ella seleccione, los nuevos integrantes de la mesa se unirán a Codelco a partir de mayo.
Antes del 12 de marzo, el Consejo deberá enviar dos ternas a la Presidenta de la República. Una vez que ella seleccione, los nuevos integrantes de la mesa se unirán a Codelco a partir de mayo.
El perfil del candidato
Cuatro de los integrantes del directorio de Codelco son elegidos por el sistema de Alta Dirección Pública (ADP). Dos de ellos se renuevan este año. Para ellos, se definió que deben cumplir con una serie de características en varios y diversos frentes, como por ejemplo, saber identificar señales económicas, tecnológicas, de políticas públicas y del entorno nacional y global para incorporarla a la estrategia corporativa. Pero además, dice que debe tener conocimientos técnicos, en áreas de la ingeniería, minería, administración, economía, finanzas y/o desarrollo de proyectos, entre otros. La experiencia en directorio o en la administración de grandes empresas también se valorará.
Trascendió que el gobierno tiene la mirada de que lo que se necesita en el directorio de Codelco es un mayor conocimiento técnico, que aporte al desarrollo de proyectos estructurales, más que un perfil netamente de economista, que ya está cubierto. El cargo tiene una duración de cuatro años.
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