8 distractores que afectan tu productividad

Todos buscamos tener más tiempo durante el día para hacer más cosas. No desperdicies valiosos minutos haciendo las siguientes actividades.

By Jonathan Long

Como emprendedor, sabes lo valioso que es cada minuto de tu día. Todos haríamos casi cualquier cosa por tener más tiempo. A veces tu ambiente laboral y hábitos personales pueden desperdiciar minutos valiosos sin siquiera saberlo.

Aquí hay ochos distracciones comunes responsables de matar la productividad:

1. Redes sociales. La actualización del estatus de Facebook, Twitter y las fotos de Instagram es una gran forma de estar conectados con los amigos y la familia, pero también pueden absorber tiempo valioso de tu día. Nuestra cultura es adicta a las redes sociales. A menos que estés usándolas para promocionar tu negocio, puede esperar. Esas actualizaciones no se van a ir a ningún lado.

2. Celulares. No sólo las llamadas y los mensajes de texto son grandes distractores, sino que la mayoría de nosotros tenemos Facebook, Instagram, Twitter y otras aplicaciones en nuestros smartphones. Aunque poner tu celular en silencio es mejor que nada, puede vibrar en el escritorio robando tu atención y provocando que lo revises. Si de verdad quieres eliminar la distracción, apágalo o ponlo en modo de avión mientras trabajas.

3. Ambiente caótico de trabajo. Tu ambiente en la oficina puede ser un gran distractor cuando tratas de terminar un trabajo. Aunque es bueno ser accesible para tu equipo entero, es también importante tener un espacio silencioso cuando sea tiempo de hacer el trabajo. Establece una política de puerta cerrada y pon una pizarra en la puerta para que los miembros de tu equipo puedan dejarte una nota con lo que necesiten cuando esté cerrada.

4. Síndrome de revisar el email. Muchos emprendedores podrían pasar todo su día respondiendo correos. ¿Alguna vez te has encontrado constantemente actualizando tu email? Prográmalo para que se actualice cada 30 o 60 minutos. Puedes verlo rápidamente y responder a cosas urgentes, dejando lo demás para otro momento. Responder a los emails es lo primero que debes hacer en el día, hazlo de nuevo a mediodía y luego otra vez antes de que salgas de la oficina.

5. Búsquedas en internet. Es muy fácil llegar a un sitio y pensar que vas a estar ahí máximo un minuto, pero pueden pasar hasta horas. Revisar puntajes en los deportes, leer tu blog favorito y rastrear los últimos chismes de Justin Bieber puede esperar.

6. Tomar citas no programadas. No sólo esto evitará que seas productivo en el día sino que manda el mensaje a ciertas personas que tu tiempo no es valioso. Claro que las emergencias surgen y a veces necesitas tener una cita al último minuto, pero no lo hagas un hábito.

7. "Breaks" de cigarro. En los años 70 podías prender un cigarro en la oficina pero actualmente la mayoría de los complejos han designado áreas de fumar afuera requiriendo que los fumadores tomen las escaleras o el elevador para ir por su dosis de nicotina. Un par de minutos para recoger tus cosas, otro par para salir y para fumar y luego otros para platicar. Multiplica esto con varios breaks durante el día y te dará una gran cantidad de tiempo que aprovechar para otras cosas.

8. Visitas inesperadas de amigos y familia a la oficina. Eres un emprendedor, lo que significa que tienes amigos y familia que piensan que te sientas todo el día dando órdenes mientras tomas una copa. Las visitas inesperadas te distraen y ponen un mal ejemplo.

Siete de ocho áreas de la economía mejoraron su productividad el año pasado

Minería fue el único rubro que mostró una caída en la Productividad Total de Factores (PTF) en el período.

Por sebastián valdenegro

El gobierno definió 2016 como el año de la productividad, enviando un proyecto de ley con parte importante de las 22 medidas que presentó para mejorar el indicador a fines de marzo y trabajando en priorizar parte de las 130 medidas presentadas por la CPC y la Comisión Nacional de Productividad. Y el punto de partida, al menos estadísticamente, favorecería los afanes de la autoridad.

La productividad total de factores (PTF) dejó atrás la contracción registrada en 2014 y anotó un incremento de 1% en el primer semestre del 2015, según un informe realizado por la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) y la Corporación de Fomento de la Producción (Corfo).

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Acorde con el reporte, siete de los ocho sectores económicos analizados en el período registraron mejoras en su productividad, siendo estos agricultura, industria, comercio, electricidad, gas y agua, construcción, transporte y servicios financieros, mientras que sólo en el rubro minero la PTF registró una caída, aunque esta fue menor en relación al año previo (ver tabla).

Los factores detrás del alza

El estudio muestra que el repunte de la PTF entre enero y junio del año pasado se explicaría por un mayor aporte del factor trabajo al indicador global, en detrimento del capital y la inversión.

El informe indica que el mayor dinamismo del número de horas trabajadas sugiere que en 2015 el factor trabajo habría aumentado su contribución al crecimiento.

“En efecto, el aporte (ajustado por calidad) fue de 0,8% en el primer semestre de 2015, superior al 0,3% promedio de 2014. Si el segundo semestre del año 2015 muestra un comportamiento similar al del primero, se confirmará que fue el capital físico y no el trabajo ni la PTF lo que explica el bajo crecimiento de ese año”, señala el documento.

El informe estuvo a cargo del académico de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI, Raúl O´Ryan. Su autor fue el economista Igal Magendzo.

“Se puede concluir que en los primeros seis meses del año se observa un cambio positivo respecto del año anterior, lo que de confirmarse, permitirá un aumento de la productividad durante el 2015 en línea con el promedio histórico de la PTF”, señala Magendzo.

La PTF mide la parte del crecimiento económico que no se puede explicar por el aumento de las horas trabajadas, por incrementos en la cantidad de capital físico o por alzas en los precios de los insumos. Es considerada una medida relevante de la eficiencia del país en el uso de sus recursos.

Una de las conclusiones del escrito es que durante 2015 las empresas locales aumentaron su productividad.

“Una hipótesis que podría explicar este fenómeno es que, dado el empeoramiento de las perspectivas para la rentabilidad del capital, se haya dado una reasignación de recursos hacia procesos productivos menos intensivos en capital y más intensivos en trabajo, con una productividad laboral más baja”, explican Magendzo y O´Ryan.

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10 consejos para que la tecnología no afecte su productividad

¿Pierde mucho tiempo en Facebook o alguna otra red social? Aquí algunos consejos que debería tener en cuenta.

El día de hoy, casi cualquier trabajo es impensable sin tecnología, y muchos más sin algún aparato conectado a internet. La paradoja es que al ser una herramienta indispensable en el trabajo, también se ha convertido en un distractor.

El placer de buscar es el culpable de que pasemos tanto tiempo en Facebook o pendientes del timeline de Twitter, y esa búsqueda agota, no porque las personas realicen muchas actividades, sino por el cambio de una tarea a otra.

Para evitar la distracción y por ende el cansancio, estos son algunos puntos para disminuir los riesgos de la hiperconectividad .

1. Desactivar las notificaciones

2. Determinar en qué plataforma o red social no es necesario que esté

3. Aprender a no estar siempre con el smartphone en la mano o a la vista

4. Ser claro y resolutivo en las respuestas a mensajes o correos para evitar más

5. Anotar los pensamientos, no publicarlos

6. Definir alguna zona offline

7. Mantener el foco en lo que es realmente importante

8. Delegar los mensajes y decisiones que tienen que ser resueltos por alguien más

9. Conversar más (en la vida real)

10. Hacerse preguntas profundas y buscar la respuesta en libros o testimonios presenciales

Revise el artículo completo en Forbes.

Expertos: productividad caerá 0,4% este año

Abogan por medidas en energía y mercado laboral. Indicador se recuperará en 2016.

Por Sebastián Valdenegro

El diagnóstico común entre los expertos del sector privado y el gobierno es que Chile tiene un problema de productividad en su economía, la cual se ha estancado en los últimos años. Aquello motivó la creación de una comisión de productividad, de rango permanente y liderada por el economista Joseph Ramos.

El año pasado, la productividad total de factores (PTF) -que mide el aporte del capital y del trabajo al crecimiento de la economía- cayó un 0,9%, según estimaciones de Clapes UC, mientras que para este año las estimaciones van en una línea similar.

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De acuerdo a las proyecciones de los expertos consultados por el Ministerio de Hacienda en el comité del PIB tendencial, la PTF anotará una caída de 0,4% este año. Según las actas, las proyecciones de los 16 expertos consultados oscilan entre un avance de 0,71% y una caída de inclusive 1,6% para el ejercicio en curso.

Según el documento, para los años siguientes el promedio de las estimaciones dan cuenta de una trayectoria ascendente, partiendo por un incremento de 0,25% en 2016 para llegar a un avance de 0,81% a finales del período de estimación, el 2020.

La PTF es un indicador clave para establecer el aporte de cada uno los estamentos en el crecimiento de la economía, principalmente la inversión (uso del stock de capital) y el trabajo (medido por horas trabajadas ajustadas por la escolaridad de la fuerza de trabajo).

¿Cómo retomar la senda de crecimiento?
El economista jefe de Banco Penta, Matías Madrid, plantea que la baja en la productividad es "el" gran factor que explica el recorte en el crecimiento de tendencia del país.

"Están bastante claras las medidas que hay que tomar, como en el tema energético y en el mercado laboral. Pero no se ven grandes avances al respecto", dice.

Punto en que coincide Cristóbal Gamboni, de BBVA Research, mientras que para Nathan Pincheira, de Banchile Inversiones, "lo más relevante" es el costo de la energía, "a pesar de que los costos marginales han ido cayendo".

Benjamín Sierra, de Scotiabank Chile, señala que un punto relevante será "retomar" las confianzas a nivel local para dinamizar la economía, "aunque un shock de expectativas tomará un tiempo en decantar hacia los principales sectores de la economía".

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Productividad, universidades y el mercado laboral

Por Andrés Meirovich

Según Wikipedia, la productividad es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. En realidad, la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de recursos utilizados con la cantidad de producción obtenida.

Hoy en día, y por mi trabajo, tengo que estar constantemente en procesos de búsqueda de ejecutivos que en el papel son de muy "buen nivel" para que se integren a diversas compañías, ya sean start ups o empresas con varios años de funcionamiento.

El resultado no es muy alentador. Gente muy poco preparada académicamente para la vida real, con pocas ganas de trabajar, constantemente pensando en vacaciones y/o beneficios y con muy poco espíritu de compromiso. Muy poca productividad, muchas horas con muchos recreos entre medio; llegamos tarde a la casa, tenemos una vida familiar mísera. Y nos desquitamos el fin de semana en el mall. O sea, todo al revés de los que los estudios indican.

En ningún caso con esto quiero decir que las épocas anteriores eran mejores, cuando los empleados eran "esclavos para toda la vida de las empresas" y la vida familiar se reflejaba en la mujer cuidando a los niños, sino que hoy, junto a ver las fuentes de financiamiento de la educación superior, deberíamos también poner ojo en que contenido y con qué aptitudes saldrán nuestros estudiantes que en el futuro serán parte de nuestro mercado laboral.

Necesitamos una fuerza laboral comprometida, una enseñanza con conocimientos aplicados, capaz de investigar, de desarrollar soluciones, de saber exponer en público, que sepan manejar su tiempo sin pensar tanto en el café o en almuerzos de dos horas.

Dentro de la reforma en la educación superior debe tratarse el tema de la calidad en este sentido, ya que el objetivo final es mejorar la vida de todos los chilenos.

En cuanto a la reforma laboral, debería contener incentivos a la productividad, donde el trabajador que cumpla realmente tenga la opción (o el derecho) a poder balancear la vida profesional con la familiar.

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Ocho cosas que perjudican su productividad en el trabajo

Muchas veces perdemos el tiempo casi sin darnos cuenta, y a la larga eso nos perjudica más de lo que creemos.

Usted está trabajando, pero tiene la sensación de que no puede concentrarse plenamente en lo que debe hacer.

Quizás esto se deba a que no haya dormido lo suficiente la noche anterior (probablemente viendo alguna serie) o porque se ha saltado el desayuno esta mañana. O quizás solamente está perdiendo el tiempo en cosas que no sean parte de su trabajo.

Dicho esto, aquí hay ocho cosas que le roban mucho tiempo cuando está en la oficina , además de soluciones para aumentar la productividad para que pueda hacer su trabajo de mejor manera.

1. Mensajes de texto

¿Cuánto tiempo pasa mandando mensajes de texto a su compañero de piso para decirle lo que debe hacer de cenar esta noche? “Apague su teléfono durante las horas peak de su trabajo”, dice Hallie Crawford, entrenadora de carrera. Y si realmente debe saber si está cocinando pollo parmesano o arroz con huevo, espere hasta el almuerzo para preguntarle.

2. Deje abierta la puerta de su oficina

“Cuando necesite concentrarse en un proyecto importante, solo debe callarse”, dice Crawford. Dejando la puerta abierta, invita a entrar sus compañeros de trabajo y poder conversar un poco, lo que está bien… de vez en cuando.

3. Compañeros de trabajo muy habladores

“Es increíble tener amigos en la oficina, pero tenga en cuenta que es la oficina”, dice Jill Jacinto, experto en trabajos para millennials. “No deje que las conversaciones personales de su mejor amigo del trabajo sigan y sigan”. ¿La solución? Hacer planes para después del trabajo, y allí hablen todo lo que quieran.

4. Comprobar su e-mail y redes sociales

Usted prefiere hacer cualquier cosa excepto ese informe de ventas que está sobre su escritorio, por lo que actualiza una y otra vez su correo, facebook o twitter aunque sabe que no llegará nada revelador. Evite hacer eso, y simplemente salga de sus redes sociales y entre cada cierta cantidad de tiempo por tres minutos. Lo que le llegue por esas vías puede esperar.

5. Salir a almorzar

Está bien tomarse su tiempo disfrutando de ese exquisito bistec, pero no exagere, sobretodo cuando su jefe le ha estado diciendo que se apure con cierta tarea. Si sus descansos del almuerzo duran demasiado tiempo, lleve un almuerzo rápido, como un sándwich de pollo que se podrá comer en 20 minutos y podrá volver al trabajo.

6. Reuniones largas

“Asegúrese que hay alguien para conducir la reunión y que está todo agendado”, dice Crawford. “Haga todos los preparativos por adelantado”. Su equipo debe luchar para tener reuniones rápidas, concisas y al punto.

7. Chats en línea

Las salas de chat del trabajo son ideales para cuando se necesita una respuesta rápida de su compañero de trabajo acerca de la próxima campaña de marketing. Sin embargo, se puede caer en la tentación de usarlo para discutir sobre la última travesura de su gato. Por ello, es mejor que se desconecte, incluso cuando tenga tiempo libre, porque no sabe si su compañero estará muy ocupado.

8. No priorizar

Todos somos culpables de lo mismo: trabajar en las cosas simples porque es más fácil pasar el tiempo. Por ello es mejor crear su lista de tareas para el día siguiente, así no perderá el tiempo en la mañana. Alrededor de las cuatro de la tarde, cree un archivo para priorizar sus actividades del día siguiente.

Revise el artículo completo en Business Insider.

Desafíos para incrementar la productividad

Un informe de la Secretaría de la Organización Mundial del Comercio (OMC), en el marco del quinto examen de las políticas y prácticas comerciales de Chile que se realiza en estos días, ha hecho notar que a pesar del buen desempeño económico del país en el período 2009-2014 -lapso que incluye una desaceleración particularmente notoria el año pasado-, el crecimiento de la productividad ha sido modesto y, aunque existen signos de que ha repuntado recientemente, “la inversión de las empresas en investigación y desarrollo es baja y existe una falta de personal calificado”.

Al respecto, el documento ha indicado que las políticas de apertura comercial, acompañadas de las modificaciones al marco regulatorio de la inversión y la adopción de una ley de competencia de mayor alcance, son pasos importantes para mejorar la productividad. En este sentido apuntan también los esfuerzos por mejorar el sistema educativo.

Entre otros puntos, el texto de la OMC destaca que la economía chilena se vio afectada por la crisis económica global, pero logró salir de ella “con rapidez” gracias a los altos precios de los minerales y a la solidez de su sistema financiero, así como al prudente manejo de la política económica.

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El desafío es la productividad

Por Dalibor Eterovic

El FMI nos acaba de advertir que el crecimiento potencial del mundo será menor. En las economías avanzadas dicha variable habría caído 0,5 puntos porcentuales (pp), principalmente por el menor aporte de capital y por factores demográficos. En las emergentes la disminución es mayor (2 pp). La principal causa es una menor contribución de la productividad total de factores (PTF).

Hacia delante, su pronóstico es poco alentador. Comparando los períodos 2008-2014 con el esperado para 2015-2020, los desarrollados sólo verían una leve mejora desde 1,3% a 1,6%, mientras que los emergentes continuarían desacelerándose (desde 6,5% a 5,2%). Nuevamente, el principal causante de la baja sería la productividad.

Este debate también está muy presente en Chile. La economía lleva años creciendo en base a acumulación de factores con muy poco aporte de la productividad. Entre 2000 y 2014, el capital habría aportado 2,5 pp al crecimiento anual, el trabajo 1,4 pp mientras que la PTF sólo 0,4 pp.

El gran problema es que el panorama internacional sería hostil para países que crecen a través de acumulación de factores. En Chile, el fin del shock positivo de términos de intercambio hace más difícil la tarea de atraer capital. Esta es una de las razones principales que llevó al Banco Central a bajar su estimación de crecimiento potencial desde 5% a 4,3%. Más allá de que hay argumentos válidos para pensar que la caída del potencial sería mayor, la prescripción de política es clara: Hay que aumentar la productividad.

¿Cómo hacerlo? La literatura académica apunta a múltiples caminos. Entre los que parecen ser más relevantes se encuentran la innovación, el fomento de la inversión extranjera directa, el capital humano, la infraestructura y la estructura sectorial de la economía. Pero lamentablemente para países en vías al desarrollo no hay recetas mágicas. Más complejo aún, -como muestro en un trabajo junto a Cassandra Sweet (profesora de Ciencia Política de la PUC) y publicado recientemente en World Development-, estos países no pueden esperar que sus economías sean más innovadoras sólo por cambiar instituciones, aumentando derechos de propiedad intelectual.

Mejor capital humano es un objetivo importante a seguir, pero toma tiempo en tener efecto. En Chile hay algunas políticas públicas que podrían tener impactos algo más inmediatos, por ejemplo, en materia de innovación y en mejoras en la estructura del sector energético. El gasto en investigación y desarrollo en la OCDE es de 2,4% del PIB mientras que en Chile es de sólo 0,36%. Promover y facilitar la innovación en empresas y universidades parece una buena idea. Por otra parte, la generación eléctrica es cara e ineficiente: nuestros costos marginales están muy por sobre otros países de la región, como Perú y Colombia. Ello debido, en gran parte, a la diferencia en la composición de la matriz energética. Mientras Chile produce en torno a 30% de su energía a través de centrales hidroeléctricas, en Perú y Colombia representan 50% y 80%, respectivamente. Facilitar el uso de tecnologías eficientes es una manera fácil y rápida de aumentar la productividad.

El FMI nos alerta que nuestro crecimiento de largo plazo está cayendo. Este destino no está escrito en piedra, y depende de nosotros evitarlo.

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Baja en productividad de la minería

Un diagnóstico lapidario es el que entrega el informe sobre la productividad total de factores del sector minero en el país. La medición elaborada por el Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales de la Universidad Católica (Clapes-UC) revela que entre los años 2000 y 2013 la productividad del sector minero nacional acumula una caída de 82,7%, la que medida en términos de productividad por trabajador arroja un retroceso de 96,3%.

Entre los factores que explican el deterioro de este indicador se cuentan la evolución alcista seguida por los salarios en el sector, el alza en los costos de la energía, especialmente a nivel del sistema eléctrico del norte grande y la caída en las leyes minerales en varias de las faenas. Se trata de variables todas conocidas cuyo impacto adquiere mayor relevancia en la perspectiva del comentado informe de productividad.

Con todo, y más allá de lo conocido del diagnóstico y lo abrumador que resulta dimensionar lo profunda que ha sido la pérdida de productividad, la pregunta que queda instalada con potencia es cómo se enfrenta esta situación y se sale adelante.

Sin ánimo de simplificar la respuesta, una pista la entregó hace unos días el ex presidente ejecutivo de Codelco Thomas Keller, quien dijo que de esta encrucijada sólo es posible salir quebrando huevos. Con el aval que dan los resultados obtenidos por este ejecutivo en la cuprera estatal, todo indica que quebrar huevos pasa por atacar decididamente los altos costos internos y externos de producción y avanzar en eficiencia, en donde probablemente los años de bonanza instalaron prácticas que hoy están desalineadas con las necesidades del sector.

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Crecimiento de la productividad de los chilenos en 2013 habría sido el más alto de la OCDE

No obstante, el nivel de los trabajadores nacionales está muy por debajo de sus pares en economías avanzadas.

 Cada trabajador chileno produjo el año pasado US$ 19,5 por hora, un alza de 3,8% respecto de 2012, según las últimas cifras actualizadas de The Conference Board, siendo el crecimiento más alto de América Latina y también el mayor entre los 34 miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).

No obstante, según informa El Mercurio, el nivel de productividad de trabajadores nacionales está muy por debajo de sus pares en economías avanzadas. Un noruego produce US$ 75,1 por hora, más del triple que la cifra chilena, que a su vez es el segundo menor monto de la OCDE después de México.

El economista jefe de Itaú Chile, Rodrigo Aravena, señaló que hay que tener cuidado al observar la alta tasa de crecimiento de productividad de los trabajadores chilenos. 
    
"El alza se da en un contexto de ciclo positivo en el crecimiento de la economía chilena, pero no tiene nada que ver con factores estructurales. Hay componentes cíclicos muy relevantes. Si bien la tasa es mayor ahora, en una época de recesión la productividad laboral caería muy fuerte", añadió.

Joseph Ramos, académico de la Universidad de Chile, advirtió que sus cálculos sobre el crecimiento de la productividad de los trabajadores son diferentes a los de The Conference Board.

"Si el PIB en 2013 aumentó 4,1% respecto de 2012 y la fuerza de trabajo, así como el empleo, aumentó 2,7%, el producto por trabajador se incrementó en la diferencia entre los dos, o sea, en 1,4%", indicó.

El economista señaló que el hecho de que la productividad chilena sea más baja que los países de la OCDE "no significa flojera del chileno, sino que trabaja con mucho menos equipos y una tecnología más anticuada".

Agregó que otro aspecto que perjudica la productividad de la fuerza laboral chilena es el menor nivel de educación y preparación de los trabajadores respecto de los países avanzados.

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Gobierno argentino y empresarios acuerdan mejorar productividad y empleo

Las claves

• El jefe de Gabinete alertó de que desde el Gobierno se observa "claramente la distorsión en la cadena de valor respecto de la apropiación de los excedentes por parte de determinados tipo de sectores que perjudican a los extremos del eslabón productivo".

El Gobierno argentino y las cámaras empresariales acordaron trabajar para alcanzar medidas que ayuden a aumentar la competitividad, la producción y generar un mayor número de empleos, unos 300.000 en los próximos dos años, informaron fuentes oficiales.

El jefe de Gabinete, Jorge Capitanich, mantuvo un encuentro con representantes empresariales a los que planteó la necesidad de “promover un acuerdo de precios de bienes y servicios a los efectos de disminuir cualquier expectativa alcista”.

“Lo que nosotros pretendemos es generar las condiciones de un acuerdo que nos permita impulsar la inversión privada, incrementar el empleo y las exportaciones, y generar las condiciones para que la producción de bienes y servicios tenga razonabilidad desde el punto de vista de la integración de la cadena de valor”, dijo Capitanich.

El jefe de Gabinete alertó de que desde el Gobierno se observa “claramente la distorsión en la cadena de valor respecto de la apropiación de los excedentes por parte de determinados tipo de sectores que perjudican a los extremos del eslabón productivo”.

Tras el encuentro con los empresarios, la ministra argentina de Industria, Débora Giorgi, anunció que se habían fijado “compromisos de reuniones y entregas de material para las próximas semanas”, con fecha tope el 22 de diciembre.

Giorgi sostuvo que el objetivo primordial es buscar la “potenciación” de los sectores productivos, en un “mundo muy complicado”.

Dentro de la nueva estrategia de diálogo desplegada por el Gobierno argentino, Capitanich encabezó hoy también una reunión con representantes de los principales sindicatos del país para tratar sobre la “informalidad laboral” y estudiar mecanismos para su reducción.

En ese encuentro, el jefe de Gabinete subrayó que desde el Ejecutivo de Cristina Fernández buscarán “propiciar la capacidad regulatoria para establecer un acuerdo de precios”.

También defendió la inversión pública como una herramienta “para reducir costos sistémicos productivos” y permitir “precios mas competitivos para bienes exportables y para el mercado interno”.

De la reunión participaron los principales dirigentes sindicales argentinos agrupados en los sectores oficialistas de la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Central de Trabajadores Argentinos (CTA).

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¿Los mejores, los más brillantes y los menos productivos?

Robert J. Shiller

¿Acaso son demasiadas las personas más talentosas que optan actualmente por carreras en finanzas y, más específicamente, por dedicarse al trading, a la especulación y a otras actividades supuestamente “improductivas”?


En Estados Unidos, el 7,4% de la compensación de los empleados en 2012 fue a manos de gente que trabaja en la industria de las finanzas y los seguros. Más allá de si ese porcentaje es demasiado alto o no, la verdadera cuestión es que la participación es aún más alta entre las personas con mejor nivel educativo y más realizadas, cuyas actividades pueden ser económica y socialmente inútiles, si no nocivas.

En una encuesta de universidades de elite de Estados Unidos, Catherine Rampell determinó que en 2006, poco antes de la crisis financiera, el 25% de los estudiantes a punto de recibirse de la Universidad de Harvard, el 24% de Yale y un gigantesco 46 por ciento de Princeton iniciaban sus carreras en servicios financieros. Esos porcentajes han caído levemente desde entonces, pero tal vez esto sólo sea un efecto temporario de la crisis.

Según un estudio de Thomas Philippon y Ariell Reshef, gran parte del incremento en la actividad financiera tuvo lugar en áreas más especulativas, a expensas de las finanzas tradicionales. Desde 1950 hasta 2006, la intermediación crediticia (préstamos, incluida la banca tradicional) cayó en relación a “otras finanzas” (que incluyen títulos, materias primas, capital de riesgo, capital de inversión, fondos de cobertura, fideicomisos y otras actividades de inversión como la banca de inversión). Es más, los salarios en “otras finanzas” se dispararon en relación a los de la intermediación crediticia. 

Sin duda necesitamos que algunas personas se dediquen al trading y a la especulación. ¿Pero cómo sabemos si son demasiadas?
Para algunos, la cuestión es moral. Se considera que operar en contra de otros es una actividad intrínsecamente egoísta, aunque pudiera tener beneficios sociales indirectos. Pero, como les gusta señalar a los economistas, los operadores y los especuladores ofrecen un servicio útil. Analizan información sobre los negocios y (por lo menos parte del tiempo) intentan evaluar su verdadero valor. En consecuencia, ayudan a asignar los recursos de la sociedad a los mejores usos, es decir, a los negocios más prometedores. 
Sin embargo, las actividades de estas personas también nos imponen costos a todos los demás. De hecho, un estudio de 2011 de Patrick Bolton, Tano Santos y José Scheinkman sostiene que un porcentaje significativo de la especulación y el trading simplemente busca obtener réditos.

En un estudio, Patrick Bolton analiza a los banqueros y la Ley Glass-Steagall, que les prohibía a los bancos comerciales involucrarse en una amplia variedad de actividades clasificadas como “banca de inversión”. Desde que la Ley Gramm-Leach-Bliley de 1999 revocó la Ley Glass-Steagall, los banqueros actuaron cada vez más como patrones feudales.

Para muchos observadores, la Ley Glass-Steagall no tenía sentido. De hecho, las principales ventajas de la Ley Glass-Steagall original pueden haber sido más sociológicas que técnicas, al cambiar la cultura y el entorno empresarios de maneras sutiles. Al mantener el negocio de hacer acuerdos por separado, los bancos podrían haberse concentrado en su negocio principal tradicional. 

Bolton y sus colegas parecen tener razón en muchos sentidos, aunque la investigación económica aún no nos ha permitido estimar el valor que tiene para la sociedad el hecho de que tantos de nuestros mejores y más brillantes ciudadanos sigan carreras en los sectores hoy populares de las “otras finanzas”. Las actividades especulativas tienen ventajas y desventajas, mucho que es bueno y parte que es malo, y esto es muy difícil de cuantificar.

Necesitamos ser muy cautelosos respecto de las regulaciones que afectan esas actividades, pero no deberíamos evitar imponer regulaciones una vez que tengamos claridad.




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“Los controles de presencia: la nueva forma de productividad empresarial”

En tiempos como los que corren la competitividad empresarial es un tema a tener en cuenta para todas las compañías que busquen hacerse un hueco en el mercado. Claro que la competitividad de una empresa no depende siempre de las horas de trabajo presenciales. Actualmente existe una gran confrontación entre sistemas que se basan en horas presenciales y sistemas que prefieren basarse en la eficacia de la hora trabajada. Y la verdad, no es cuestión de trabajar más horas sino de ser eficaz en tu puesto de trabajo. 

Para evitar derrochar horas de trabajo sin más, los sistemas de control de presencia y de acceso son la clave para una empresa que busca eficacia y productividad. Enseñar al trabajador a administrar bien su tiempo es una estrategia clave para ser una empresa eficiente y competitiva y no pagar por un trabajo de baja calidad. Empresas como Cucorent.com, especializada en venta y alquiler de sistemas de presencia y control de accesos además de sistemas de reconocimiento facial,  son la respuesta para aquellas compañías que necesitan dar un giro a su sistema de trabajo y que buscan conseguir mayor competitividad en el mercado. 

Una gama de soluciones que implican una alta innovación tecnológica y que está pensada para facilitar este tipo de funciones a las empresas además de para aumentar su productividad. Si usted está interesado en el alquiler sistemas de seguridad no dude en dirigirse a esta empresa para solucionar su problema.

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