Nueve de cada diez empresas que ya definieron que este año darán una recomposición salarial a sus empleados prevén mejorar los ingresos entre un 10 y un 20 por ciento. Y sólo el 7% afirma que las alzas superarán ese nivel, para ubicarse entre el 20 y el 30 por ciento. Son, al menos, los datos que surgen de una encuesta realizada entre 136 empresas por la consultora Adecco y el Centro de Investigación en Finanzas (CIF) de la Universidad Torcuato Di Tella.
Más allá de las expectativas de las firmas, las subas dependerán finalmente de las negociaciones colectivas. Los sindicatos siguen de cerca el ritmo de la inflación, que se aceleró en los últimos meses, aunque ya anticiparon que sus demandas rondarán niveles que tendrían el 20% más cerca del piso que del techo.
Según el mencionado relevamiento, el 74% de las empresas definió que otorgará incrementos salariales y el índice tuvo su expresión más alta en las provincias cuyanas, con el 81 por ciento. La región en la que más empresas respondieron que darán subas superiores al 20% fue la del Nordeste, una de las zonas donde por lo general se ubican niveles de ingresos más retrasados en comparación con otras jurisdicciones.
Al haber realizado la consulta según rangos de posibles aumentos, la encuesta no establece un promedio para las alzas salariales previstas. El mes pasado, en la presentación de datos de una encuesta realizada en diciembre, SEL Consultores había determinado que la suba promedio sería del 15,9%, según la percepción de 146 directores de empresas.
Consultado ayer por LA NACION, el director de ese centro de estudios, Ernesto Kritz, consideró que por la aceleración de la inflación, hoy ese número sería más elevado. Además, recordó que el propio Gobierno dio una señal ante la inminencia de las negociaciones paritarias, al anunciar la suba del salario docente, que para el año será del 19 por ciento.
Fuentes del Gobierno, por otra parte, dijeron a LA NACION a comienzos de esta semana, que se considera que los aumentos se pautarán en un nivel cercano al 18 o 19 por ciento.
Los datos del trabajo de Adecco y del CIF indican que entre las empresas que señalaron que aumentarían más del 20% los salarios hay algunas industrias, firmas agropecuarias, de la construcción, el petróleo y la minería, aunque en ningún caso esa opción fue mayoritaria.
Las instituciones presentaron ayer los resultados del Indice Laboral de América Latina (Ilam) para el tercer trimestre de 2009. Ese indicador, que muestra la situación del mercado de trabajo en varios países, tuvo una variación desfavorable para la Argentina en los últimos períodos. Así, en una tabla en la que alcanzar 100 puntos es señal de una situación óptima, nuestro país se ubicó en los 49,9 puntos, y mantuvo una calificación de "regular". La variación con respecto al segundo trimestre del año pasado fue una caída del 4,48%, en tanto que respecto de un año atrás la baja fue del 11,1 por ciento.
Las variables
Para armar el índice se mide la evolución de cuatro variables: las tasas de empleo y de desempleo, el grado de participación en el mercado laboral de grupos considerados vulnerables y la dinámica de creación de puestos de trabajo.
En el índice, la Argentina se ubica por debajo de Brasil (cuya situación está calificada como "muy buena", con 61,44 puntos) y por arriba de Chile (que con 43,33 puntos se ubica en una zona de situación "mala".)
Según las estimaciones del estudio, el desempleo en la Argentina se va a mantener "en alrededor de los 10 puntos hasta el segundo o tercer trimestre de 2010", según el economista Martín González Rozada, investigador principal del CIF.
En rigor, ese índice se ubica por arriba del dato oficial del Instituto Nacional de Estadística y Censos (que es del 8,4% para fines de 2009), pero coincide con los cálculos de varios estudios de economistas. "Nuestra estimación se basa en las expectativas de crecimiento de la economía, junto con la dinámica del mercado laboral y la evolución del ritmo inflacionario", explicó González Rozada.
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