Se crean más empleos en México, pero los salarios pierden poder adquisitivo

Se crean más empleos en México, pero los salarios pierden poder adquisitivo / Cuartoscuro

A nivel laboral, estamos en una etapa complicada ya que si bien la generación de nuevos empleos es una de los más altas de los últimos años, los salarios han tenido una debacle importante con respecto al poder adquisitivo de las personas, una situación que se acentuó a finales del 2017 por los altos índices inflacionarios que se presentaron en el país.

Ciudad de México.- Para una persona desempleada, conseguir un puesto laboral es una de sus mayores prioridades y esto puede representar la posibilidad de mejorar sus ingresos y su calidad de vida, sin embargo, en México esto no se da de manera paralela, ya que debido a las condiciones actuales, los salarios no son suficientes para cubrir todas las necesidades de las familias.

Así, por un lado el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó que 2017 fue un año particularmente bueno en la generación de nuevos empleos, con la creación de 801 mil 831 empleos formales.

Según cifras que retoma El Financiero, esta sería “la cantidad más alta de puestos de trabajo generados desde 1996” y solo por detrás de 1980, cuando se registró el mayor número de empleos creados en un año.

De acuerdo al IMSS, “este es el tercer mejor aumento reportado desde que se tiene registro, solo ligeramente por debajo de los cierres de año de 1980 (804 mil 310) y 1996 (819 mil 950) y 69 mil 240 o 9.5 por ciento más que el aumento reportado en el 2016 (732 mil 591)”.

Con el acumulado, al cierre de 2017 “se alcanza un registro de 19 millones 418 mil 455 trabajadores asegurados en el IMSS, de los cuales, el 86 por ciento son permanentes y 14 por ciento son plazas eventuales”, dijo el instituto de seguridad social.

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Pero la realidad de los salarios es diferente

Si bien estos datos son alentadores, por otro lado está una realidad diferente con respecto a la capacidad que tienen los empleados de mejorar su calidad de vida a través de los salarios obtenidos con estos empleos.

Según la confederación sindical británica Trades Union Congress (TUC), México es uno de los países en donde los salarios han perdido la mayor capacidad de poder adquisitivo en los últimos años y apenas se ha logrado un avance del 0.7 por ciento “lo que implicaría un estancamiento para todos los mexicanos asalariados”, dice esta organización.

Esto a pesar de que el salario mínimo ha tenido aumentos constantes y significativos en el último año, al ubicarse primero en 80.04 pesos y ahora en 88.36 pesos, pero estas alzas no han servido para combatir los altos índices inflacionarios, que en diciembre de 2017 cerraron en 6.77 por ciento, la más alta desde hace al menos 16 años.

Por ellos, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), señaló que  la inflación “convirtió el sueldo mínimo de 80.04 pesos a uno real de 63.50 pesos” con respecto a su capacidad real de poder adquisitivo.

Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que el salario contractual registró una caída de 1.47 por ciento en términos reales en 2017, lo que “representa la pérdida de poder adquisitivo más pronunciada desde 1996, cuando la reducción del salario fue de 10.65 por ciento”.

De esta manera, la generación de empleos ha tenido un buen desempeño, incluso llegando a niveles máximos, pero en la misma medida pero en sentido inverso, los salarios tienen cada vez menor poder adquisitivo, lo que afecta de manera profunda la calidad de vida de las personas.

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Liverpool crea un gigante de 7.000 millones con la compra de Ripley y adelanta a Dillard’s en el ránking mundial

Liverpool revoluciona el mapa mundial de los grandes almacenes. Con la compra de Ripley, el gigante mexicano pasará a liderar el sector de las tiendas departamentales en Latinoamérica, superando a Falabella en número de establecimientos, y desbancará aDillard’s en el top 15 de los mayores grupos de grandes almacenes del mundo.

La compañía mexicana, propiedad de la familia Calderón, cerró 2015 con una facturación de 91.293 millones de pesos mexicanos (4.904 millones de dólares). Por su parte, Ripleygeneró 1,5 billones de pesos chilenos (2.305 millones de dólares) en ventas en el último ejercicio, excluyendo Ripley Colombia, que el grupo considera como operaciones continuadas.

Juntos, los dos grupos crearán un gigante de más de 7.000 millones de dólares, suficiente para adelantar a la estadounidense Dillard’s en el puesto número trece del ránking mundial.Dillard’s, fundada en 1938, cerró 2015 con una facturación de 6.595 millones de dólares.

El nuevo grupo se quedaría a las puertas de arrebatarle la duodécima posición a la canadiense Hudson’s Bay, que cerró 2015 con una facturación de 11.162 millones de dólares canadienses (7.769 millones de dólares de Estados Unidos).

Falabella continuaría siendo el primer grupo de grandes almacenes de Latinoamérica, pero Liverpool la superaría por número de tiendas

Además, la compra también trastocará el mapa de los grandes almacenes en Latinoamérica. Aunque Falabella seguirá siendo la líder indiscutible por cifra de facturación, tras la absorción de Ripley, Liverpool tendrá el dominio del mercado por número de establecimientos.

A cierre de 2015, Falabella operaba con 103 grandes almacenes en Chile, Perú, Colombia y Argentina y cuarenta centros comerciales en Chile, Perú y Colombia. Por su parte,Liverpool opera con 112 grandes almacenes, 25 centros comerciales y tres tiendas de marcas internacionales, mientras que Ripley suma 75 establecimientos.

La operación no alteraría, sin embargo, los primeros puestos del ránking mundial de grandes almacenes, encabezado por tres grupos estadounidenses. El gigante Macy’s, que opera con las cadenas Macy’s, Bloomingdale’s y Bluemercury, se aferra al primer puesto más de 870 tiendas y 27.079 millones de dólares de facturación en 2015. Le sigue a poca distancia Sears, con 1.670 establecimientos en Estados Unidos y Canadá. La cifra de facturación del grupo ascendió en 2015 a 25.146 millones de dólares.

Cierra el top tres otro grupo de Estados Unidos, Kohl’s Corporation, seguido de El Corte Inglés, el primer europeo en la lista. Ambos cuentan con una facturación que supera los 10.000 millones de dólares. 

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Empleo crece 2.1% en marzo

En marzo de este año, el personal ocupado en el sector manufacturero se incrementó 2.1 por ciento respecto a igual mes de 2015, de acuerdo con cifras desestacionalizadas, con lo que el empleo mantiene un comportamiento positivo por seis años.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que las horas trabajadas aumentaron 2.6 por ciento y las remuneraciones medias reales pagadas avanzaron 1.1 por ciento en marzo de 2016 en relación con similar mes de un año antes.

Con base en los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), explicó que con datos ajustados por estacionalidad, el personal ocupado del sector manufacturero no registró variación en marzo de este año respecto al mes previo, luego de tres meses con alzas marginales.

El organismo precisó que en el tercer mes de 2016, las horas trabajadas subieron 0.5 por ciento, en tanto que las remuneraciones medias reales no presentaron cambio en relación con febrero pasado, con cifras desestacionalizadas.

En tanto, con cifras originales, en marzo de este año el personal ocupado en la industria manufacturera creció 2.1 por ciento, las horas trabajadas aumentaron 2.3 por ciento, y las remuneraciones medias se incrementaron 3.4 por ciento comparado con igual mes de 2015.

Sin embargo, las lecturas en otros ramos del empleo podrían ser desalentadoras, por lo que habrá que estar pendientes de los demás indicadores que serán dados a conocer en los próximos  días.

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Femsa se hace de gasolineras en Chihuahua

A través de Oxxo, Femsa Comercio ha comenzado a vender gasolina al comprar terrenos y gasolineras, franquicias de Pemex propiedad de terceros en Chihuahua, aunque los planes de expansión son para varios estados del norte.

Por: Gustavo Ramos

De acuerdo al secretario de economía Manuel Russek Valles comentó que algunas gasolineras han comenzado a funcionar bajo la administración directa de Oxxo, dijo que ha sido una labor agresiva en la compra de terrenos y gasolineras.

El funcionario indicó que lo que se apertura es una libre competencia entre los distribuidores pues se espera que este año comiencen a operar empresas extranjeras que competirán contra Pemex.

Tras la aprobación de la reforma energética, se permitió que privados puedan comercializar el combustible, sin embargo desde 1995, Femsa opera en las estaciones Oxxo Gas, a través de acuerdos con terceros.

La empresa no podía tener directamente las franquicias de Pemex debido a que antes de la reforma se le impedía porque entre sus accionistas hay extranjeros, pero ahora ya no están sujetos a la limitación

Femsa anunció que adquirirá las 227 estaciones de servicio de gasolina, la mayoría en el norte del país, que actualmente opera, también prevé comprar o abrir más gasolineras en el mediano plazo. Fomento Económico Mexicano (FEMSA), es la principal embotelladora de Coca Cola y la más grande en el mundo.

Adultos entre 50 y 65 años, los mejor pagados en México

En México las personas entre 35 y 50 años son las segundas mejor pagadas/Imagen: Archivo

La encuesta sobre salario en México refleja la depreciación del peso ante el dólar, reporta un aumento de la inflación y confirma que las personas entre 50 y 65 años son las que mejor sueldo tienen en el país.

Ciudad de México.- La 25 Encuesta Salarial confirma que los mexicanos entre 50 y 65 años de edad (baby boomers), son los que perciben mayor salario, sin importar si se encuentran en el nivel ejecutivo, gerencial, profesional y para-profesional.

Los baby boomers es la generación que nació en la explosión de natalidad posterior a la Segunda Guerra Mundial, elevando las tasas de natalidad de países como Estados Unidos, Canadá y Australia.

En México el término comenzó a ser usado dentro de las estadísticas demográficas, para referirse a la población de jubilados estadounidenses que comenzó a fincar sus residencias en costas del país. Desde entonces el concepto se acuña a la población que está cerca o viviendo de su jubilación.

La información recabada por Mercer, firma especializada en recursos humanos, entrevistó a 579 empresas de las que se concluye que tras el grupo de adultos, losbaby boomers que concentran los mejores sueldos sin importar los niveles en que se encuentren, le sigue la ‘Generación X’ (35 a 50 años) y los Millennials (25 a 35), estas dos últimas, de acuerdo a cifras de Ibope en 2011, colocaban al primer grupo como parte del 25% de la población, mientras que en 2014, datos del datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el Consejo Nacional de Población (Conapo) calculaban en 34% del total de la población, el número de millenials en México.

Profesionistas

Trabajar siendo profesionista en México o dentro de un nivel gerencial o para-profesional, representa ganar un sueldo con un aumento de 4.7% y con expectativa de aumentarse a 4.8% para 2016.

Destaca que los sectores donde mejor salario se percibe son el de Bienes de Consumo (con un incremento del 20%) y el de Ciencias de la Vida.

Cifras anteriormente reportadas, señalaban que el ingreso de los hombres era mayor al de las mujeres y de acuerdo a Mercer este fenómeno se confirma luego de que la Encuesta indica que los hombres perciben hasta 21% más de salario.

En cuanto a la distribución por género, según el cargo, este se encuentra dividido de la siguiente manera:

• Directores: 17% mujeres y 83% hombres
• Gerentes: 28% mujeres; 72% hombres
• Profesional: 26% mujeres y 74% hombres
• Para-Profesional: 37% mujeres y 63% hombres.

En fechas pasadas, el reporte Panorama de la Educación 2014 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), señalaba que en México, entre más se especializaba una persona académicamente, menor era la posibilidad de encontrar trabajo.

En esa ocasión, en declaraciones recogidas por medios a Gabriela Ramos, directora del Gabinete de la OCDE, la funcionaria aseguraba que el mercado laboral en México, favorece a quienes no tienen un alto nivel educativo en mayor medida que en otros países.

Prestaciones

Actualmente, la productividad de una persona esta determinada en parte por los motivantes para hacer mejor su trabajo. De esta forma, cifras por ejemplo detrabajando.com, explican que el 11% ve en las prestaciones o los beneficios que ofrece la empresa, una razón para hacer un trabajo de calidad, comparado con el 36% que argumentó que la familia los motivaba o el 19% que declaró temer a quedarse desempleado.

La encuesta de Mercer, por su parte, reveló que a diferencia de prestaciones como el aguinaldo, otras como el Fondo de Ahorro o la Previsión Social no son regulares.

La Compensación Garantizada, el Aguinaldo y la Prima Vacacional se establecen como una prestación al 100%, mientras que el Fondo de Ahorro solo se cumple en 79% y la Previsión Social en 74%.

La firma identificó además que de los beneficios para los empleados, el Seguro de Vida está permanente en 95%, el Seguro de Gastos Médicos Mayores en 98%, Auto Asignado, 96%, Cafetería en 61%, Check Up en 55%, Plan de Jubilación en 35%, Plan Dental en 31% y el Ticket Restaurante en 18%.

Las vacaciones, en cantidad de 16 días se cumplen en 60% mientras que con 29 días se entregan en 100%.

Sueldos por estado

A nivel nacional, la encuesta colocó al Distrito Federal como la entidad donde el salario para gerentes es mayor, después de Monterrey, la zona del Bajío y el Sureste del país. Gerardo García Rojas, director de Información de Mercer, afirmó:

Es importante analizar todos los factores de manera simultánea; es decir, hay que tomar en cuenta el salario, su crecimiento, el índice de costo de vida de la ciudad y el índice de calidad de vida al momento de realizar la estrategia de compensación total”.

Para el  mes de octubre se tiene aprobado que en todo el país el sueldo sea de 70.10 pesos. La medida que fue propuesta por el secretario de Trabajo, Alfonso Navarrete, fue aprobada por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).De esta forma se tiene contemplado que las dos zonas geográficas (A y B) con que antes se diferenciaban los ingresos mínimos en el país, ahora sean iguales.

Por Octavio N. Cervantes.

En México 1.6 millones de jóvenes se enfrentan al desempleo y deserción escolar

En México 1.6 millones de jóvenes de entre 15 y 19 años de edad son el sector de la población con los mayores índices de deserción escolar y desempleo

EEn México 1.6 millones de jóvenes de entre 15 y 19 años de edad son el sector de la población con los mayores índices de deserción escolar y desempleo, reveló una investigación del Instituto Belisario Domínguez del Senado de la República.

Con base en el estudio de la Dirección General de Investigación Estratégica del instituto, en estas condiciones son vulnerables los derechos sociales que el Estado debería garantizar.

Educación y empleo son las dos opciones que los adolescentes pueden considerar con mayor frecuencia para cubrir sus expectativas y trazar su camino de vida, pero se enfrentan a opciones limitadas e inequitativas, lo que deriva en situaciones de exclusión.

La investigación refiere que el Gobierno Federal ha diseñado estrategias de apoyo para que los jóvenes se inserten en el ámbito laboral, entre ellas el programa de Primer Empleo en 2007, y en marzo de 2015 el Programa de Apoyo al Empleo (PAE).

La tasa de desempleo de los mayores de 20 años de edad es de 3.9%, mientras que en el grupo de 15 a 19 años alcanza 9.3% en la población femenina y 8.3% en la masculina.

El Instituto Belisario Domínguez detalló que 1.6 millones de jóvenes en este rango de edad se encuentran fuera o tienen dificultad para insertarse exitosamente en alguna opción educativa o laboral.

La implementación de políticas de inclusión para jóvenes implicaría reconocer que en ese grupo de edad existen agudas diferencias, relacionadas con el origen social, que frecuentemente se expresan en las oportunidades educativas y de empleo, explica la investigación.

Estas condiciones exigen al Estado diseñar y poner en marcha acciones diferenciadas, que den opciones de inclusión en la sociedad a los jóvenes, en condiciones favorables para ellos, es decir, más equitativas, subraya.

Advirtió que en México el grupo de edad de cero a 18 años registró los mayores porcentajes de pobreza durante 2012, con 53.8%, y de pobreza extrema en 12.1% de este sector; lo que refleja la negación de los derechos sociales a la población infantil y adolescente.

Precisó que en el primer trimestre de 2015, la población de 15 años y más, es decir, todas las personas que se encontraban en edad de trabajar, ascendía a 87.9 millones.

Poco más de 52 millones (59.1%) constituyen la población económicamente activa (PEA); y de ellos, 3.3 millones son jóvenes de 15 a 19 años (6.3% de la PEA).

Éstos últimos, además enfrentan las opciones laborales más precarias en comparación con las de mayores de 20 años; y las tasas de informalidad son significativamente más altas, mientras que los ingresos son menores.

El alto porcentaje de informalidad se explica por un crecimiento económico lento, la baja generación de empleos y por un incremento constante de la población que participa en el mercado de trabajo, concluyó la investigación.n México 1.6 millones de jóvenes de entre 15 y 19 años de edad son el sector de la población con los m

En México 1.6 millones de jóvenes de entre 15 y 19 años de edad son el sector de la población con los mayores índices de deserción escolar y desempleo. Foto: Flic

50 empresas mexicanas de clase mundial

 RAÚL OLMEDO GUTIÉRREZ

Si transitas por alguna de las ciudades de América Latina, en una calle concurrida, es probable que te encuentres con una tienda Elektra. Si caminas un poco más, podrás ver incluso una farmacia de Similares.

Más aún, si decides comer en un restaurante de la cadena mexicana Alsea, al mirar la televisión, notarás que los programas que se transmiten son de Televisa. Es decir, la presencia empresarial mexicana en América Latina es una realidad.

Las firmas mexicanas han conquistado el mercado latinoamericano. En el informe anual presentado por Alsea, su director general, Fabián Gosselin, comentó sobre las inversiones que la empresa ha realizado en América Latina.

“Las adquisiciones que concretamos nos llevaron a ampliar nuestros horizontes convirtiéndose el 2013 en año récord en este sentido, con una inversión total cercana a los 3,650 millones de pesos.

“Acordamos adquirir las participaciones de Starbucks en México, Argentina y Chile, por lo que ahora Alsea cuenta con el 100% de participación en dichos mercados, lo cual nos convierte en el mayor socio de negocio de Starbucks en la región”.

Por su parte Carlos Roja Mota, presidente ejecutivo y presidente del Consejo de Administración de Grupo Rotoplas, en su mensaje a los inversionistas, afirmó que se encontraban bien posicionados en un mercado valuado en 600 mil millones de dólares.

“Al cierre de 2014 teníamos 24 plantas instaladas en América y cinco centros de distribución estratégicamente ubicados en México, Costa Rica, El Salvador, Honduras y Nicaragua. A través de nuestra extensa red de distribución llegamos a cerca de 7 mil clientes y más de 23 mil puntos de venta. Con ello logramos reducciones importantes en los costos de distribución y transportación.

“Los resultados financieros para el 2014 son testimonio de las metas alcanzadas y del éxito que hemos obtenido en México, Brasil y el resto del continente americano para llevar nuestras soluciones del agua a las personas y las empresas que más las requieren”, externó el empresario.

Avances, pero…

Pareciera que en la actualidad la región preferida para inversión de las empresas es América Latina. Sin embargo años atrás, la salida natural de éstas era hacia Estados Unidos. Uno de tantos casos lo tenemos con Chedraui, que allá tiene presencia con 49 tiendas y un centro de distribución.

El director general de Chedraui, José Antonio Chedraui Eguía, en el informe anual 2014, comentaba al respecto:

“… el segmento de autoservicios en Estados Unidos, que da servicio a clientes mexicanos de primera, segunda y tercera generación en estados del suroeste de dicha nación, tuvo también excelentes resultados con un crecimiento de 2.3% a tiendas iguales. Durante 2014 expandimos nuestras operaciones mediante la apertura de cuatro tiendas. Estamos convencidos del potencial de este negocio, por lo que continuaremos creciendo de manera orgánica o vía adquisiciones en nuestra zona de influencia”.

En los distintos números en que hemos publicado este ranking, hemos observado cómo año con año cada vez hay más presencia de empresas mexicanas en el mundo. Sin embargo aún no es suficiente, debemos de tener más que un listado de 50 empresas, ¿qué nos limita? Al parecer la productividad.

Entre Rudos y Técnicos

En el mensaje del entonces presidente, Carlos Salinas de Gortari dirigido a la nación con motivo de la culminación del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá, el 12 de agosto de 1992, mencionó que con el acuerdo tendríamos un acceso amplio y permanente de nuestros productos al gran mercado de América del Norte, por tanto las empresas podrían aprovechar las ventajas que conlleva una apertura comercial. La lógica era producir más para bajar costos y ser eficientes.

La realidad es que después de más de 22 años no hemos podido mejorar la eficiencia. El reporte titulado “México, políticas prioritarias para fomentar las habilidades y conocimientos de los mexicanos para la productividad y la innovación” realizado por la OCDE, comenta que nuestra nación es el último lugar en materia de productividad entre los países afiliados a dicha organización internacional.

Más aún, nos encontramos 60% por debajo del promedio en productividad de estas economías. Gabriela Ramos, directora del Gabinete de la OCDE comentó que la productividad en nuestro país aumenta a un ritmo anual de 0.7%, en contraste con el 1.6% promedio del resto de los países que integran la organización. Agregó que el problema puede radicar en que sólo 20% de la población tiene educación de nivel medio superior y superior, y aún el sector de 24 a 64 años con un título profesional, no está enfocado en la productividad.

La educación mediocre ha generado una productividad mediocre. Entonces, las muy comentadas reformas estructurales están llamadas a ser vehículo en la construcción de un país con mayor productividad.

Pero en México el tema pareciera no querer tocarse; no se enseña en las escuelas. La reforma educativa tendría que ir en esa vertiente, en mejorar los conocimientos científicos y técnicos de los universitarios para que al egresar, esto se vea reflejado en las empresas.

Tareas sin revisar

Con la reforma energética México sigue esperando quien haga su primer movimiento pues la otra reforma que aumentaría la productividad, a largo plazo, sería la educativa. Pero el Gobierno Federal se ha centrado en una batalla contra el magisterio en la cual maestros, autoridades y la gente común perdemos al ver congestionadas las calles de tantas marchas que paralizan el comercio, y en sintésis conllevan sí, a una menor productividad.

En el mismo discurso arriba citado y hecho por Salinas de Gortari, comentaba sobre los beneficios de la apertura: “podremos especializar nuestra producción en aquello en que les llevamos ventaja por nuestro clima, nuestros recursos o nuestras habilidades, que son muchas, y podremos utilizar tecnologías que aprovechen mejor lo que tenemos”.

Después de 23 años no hemos podido porque no tenemos una especialización, seguimos reinventándonos en cada sexenio. El presidente en turno habla de un Plan Nacional de Desarrollo, pero no existe uno que sea transexenal, es decir a largo plazo, que trascienda el momento.

Desempleo en México continúa a la baja en junio

INEGI dio a conocer que hubo más plazas para los hombres, caso contrario en las mujeres, las afectadas

El 60.1% de la población de 15 años y más en el país es económicamente activa (tasa de participación), cifra mayor a la observada en el mismo mes de 2014. Foto: Cuartoscuro

POR:  Karla Ponce Última actualización 25 / Julio / 2015 

La tasa de desocupación nacional durante junio se ubicó en 4.4 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), lo que significa que poco más de dos millones 288 mil personas, pese a buscar empleo activamente, no lo encontraron, proporción menor a la registrada en el mismo mes de 2014 cuando llegó a 4.8 por ciento, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

De acuerdo con los especialistas, la reducción de la tasa de desempleo durante el sexto mes del año se deriva de que las empresas que operan en el país crearon posiciones laborales para soportar la demanda que detona el verano así como para para responder al ejercicio de presupuesto que llevan a cabo las dependencias públicas en el segundo semestre.

Pero se trata de empleos con compensaciones que impiden a las personas tener los ingresos suficientes para salir de la pobreza pues ésta se ha incrementado en los últimos dos años”, indicó José Luis de la Cruz Gallegos, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC).

En su opinión, uno de los factores que refleja que las posiciones laborales que se están generando tienen bajas remuneraciones es que 20.1 por ciento de los desocupados en junio no contaba con estudios completos de secundaria, en tanto que los de mayor nivel de instrucción representaron el 79.9 por ciento.

El hecho de que los más profesionistas preparados sufran de mayor desempleo indica que no encuentran oportunidades laborales acordes a sus capacidades…Y en el país cada mes se incrementa la cantidad de personas que ganan hasta tres salarios mínimos, lo que significa que sólo se están generando puestos operativos”.

Por género, la tasa de desocupación en los hombres disminuyó de 4.8 a 4.0 por ciento entre junio de 2014 y el mismo mes de 2015, y la de las mujeres pasó de 4.9 a 5.0 por ciento en igual lapso. Los datos desestacionalizados muestran que en junio del presente año la tasa de desocupación alcanzó 4.4 por ciento, tasa similar a la del mes previo.

Más subocupación

La población ocupada alcanzó 95.6 por ciento de la Población Economicamente Activa  en el sexto mes de este año.

Del total de personas que cuenta con empleo, 67.3 por ciento opera como trabajador subordinado y remunerado; 22.9 por ciento trabaja de manera independiente o por su cuenta sin contratar empleados, 5.5 por ciento se desempeña en los negocios o en las parcelas familiares, contribuyendo de manera directa a los procesos productivos pero sin un acuerdo de remuneración monetaria, y finalmente 4.3 por ciento son patrones o empleadores.