Operador de Burger King tomará el control total de Starbucks en Chile y Argentina

Alsea indicó que el acuerdo incluye derechos de exclusividad para operar y desarrollar la marca hasta el año 2027.

 El operador de establecimientos de comida rápida y cafeterías, Alsea, dio a conocer un acuerdo para completar la adquisición del 100% de Starbucks en Chile y Argentina.

Alsea inició operaciones en Chile en el año 2006 con Burger King y al cierre del segundo trimestre de 2013 cuenta con 34 unidades de esta marca, así como también una unidad del restaurant P.F. Chang’s. Además, tiene más de 1,100 colaboradores, atendió a más de 5.5 millones de clientes durante 2012.

La compañía indicó que la relación con Starbucks en Chile viene desde el año 2007, cuando ambas compañías formaron un Joint Venture, bajo el cual, Alsea tenía el 18% del negocio en el país.

A través de un comunicado, Alsea explicó que las partes acordaron que la adquisición de Argentina surta efectos de forma inmediata y que la adquisición de Chile se cierre a más tardar el 24 de septiembre.

Después de la adquisición de la participación mayoritaria del 82% de Starbucks Chile, así como el 18% restante de Starbucks Argentina, Alsea operará las 492 tiendas de Starbucks en México, Argentina y Chile.

Actualmente hay 66 tiendas de Starbucks en Argentina, 44 tiendas en Chile y 382 tiendas en México. Alsea también acordó un nuevo plan de desarrollo para los mercados de Argentina y Chile, el cual contempla un total de 130 unidades para los próximos años.
 
La empresa indicó que este acuerdo "refleja el compromiso y confianza  de Alsea en el futuro de la marca Starbucks para la región de América Latina".

"Starbucks en Chile cuenta con más de 1,000 colaboradores y 44 locales, el país ha sido un mercado importante para Alsea durante casi una década y lo seguirá siendo en el futuro con estos nuevos acuerdos. La compañía tiene experiencia comprobada en la operación de la marca en otros países, por lo cual podrá apalancar dicha experiencia en el crecimiento de la marca, la experiencia del cliente y en el desarrollo de sus colaboradores dentro de su modelo de negocio", concluyó.

www.emol.com

Starbucks deberá pagar más de 11 millones de pesos por prácticas antisindicales

La Corte de Apelaciones de Santiago estableció que la filial chilena de la multinacional incurrió en diversas actos abusivos durante el proceso de negociación colectiva.

La Corte de Apelaciones de Santiago ratificó hoy la condena por prácticas antisindicales durante un proceso de negociación colectiva en contra de la empresa multinacional Starbucks.

En fallo unánime, la Sexta Sala del tribunal de alzada rechazó el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo que había condenado a la compañía por diversas prácticas abusivas.

La sentencia establece que no hubo infracción de ley en la decisión de la jueza Paola Díaz Urtubia, quien determinó que Starbucks estaba incurriendo en prácticas antisindicales.

La sentencia determina que filial chilena de la multinacional debe pagar tres multas por un monto total de 300 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), equivalentes a $11.648.100,  actos de amedrentamiento durante la negociación colectiva, prácticas abusivas de gerentes para dificultar o hacer imposible la negociación colectiva y conductas discriminatorias para negar el acceso al personal sindicalizado.

Asimismo se ordenó a Starbucks Coffee Chile S.A. a abstenerse de realizar comunicados escritos referentes a la actividad sindical durante el proceso de negociación colectiva. De lo contrario, se exponen al arresto de su representante legal.

El tribunal resolvió que como medidas reparatorias se debe instruir a la planta ejecutiva, gerentes y supervisores de todo el país que eviten realizar cualquier conducta que signifique, directa o indirectamente, interferir en el proceso de negociación colectiva.

Además, la empresa deberá enviar a todos sus trabajadores una comunicación escrita, en la que deje constancia que Starbucks S.A. se compromete a respetar la libertad sindical; que, en consecuencia, pueden afiliarse al sindicato demandante y participar en la negociación colectiva, todos los trabajadores con contrato vigente en la empresa, incluidos sus supervisores y jefes; y que el hecho de afiliarse al sindicato y negociar colectivamente no tendrá consecuencias negativas de ninguna naturaleza durante la vigencia del contrato.

Por último, deberá realizar, dentro de un plazo de seis meses, una capacitación a los gerentes de distrito, de al menos 12 horas, sobre la "libertad sindical", a cargo de un profesor universitario de Derecho del Trabajo, que tenga alguna publicación o especialidad en Derecho Colectivo.

La empresa deberá pagar las costas del juicio que ascienden a $700.000.

http://www.emol.com

Sindicato de Starbucks denuncia que empresa no respeta convenios suscritos por Chile

Los trabajadores presentaron acusaciones ante el Ministeriod del Trabajo y la OIT por presuntas "violaciones de los convenios 87 y 98".

Los trabajadores de la cadena de 31 locales de Starbucks Coffee, que se encuentran en huelga legal, presentaron denuncias al Ministerio del Trabajo, y a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dependiente de la ONU, por presuntas "violaciones de los convenios 87 y 98 suscritos por Chile".

Los empleados iniciaron la huelga hace más de una semana después que no llegaron a acuerdos con la firma internacional tras las negociaciones.

El presidente del Sindicato de Trabajadores de la empresa, Andrés Giordano, en una conferencia de prensa, expresó que Starbucks Coffee "ha señalado con desvergí¼enza que los sindicatos son innecesarios y se ha negado a buscar un acuerdo consensuado con su contraparte".

"Hemos tenido que recurrir a una radical y polí­tica medida de presión para que esta empresa entienda que las leyes se deben cumplir, los derechos a sindicalización y huelga se deben respetar; y la negociación colectiva se debe honrar: desde hace 6 dí­as, 3 miembros de la directiva sindical estamos en huelga de hambre indefinida", expresó Giordano.

Por su lado, el secretario del mismo sindicato, Miguel Cartagena, dijo que el petitorio de la organización "consiste en 4 aspectos pendientes, primero, no tenemos colación, lo que consideramos descabellado. Segundo, el uniforme que entrega la imagen corporativa de Starbucks y los elementos de seguridad son costeados totalmente por cada trabajador; tercero, la empresa discrimina en contra de los trabajadores que se desenvuelven  en los locales situados en las zonas periféricas; y cuarto, desde la llegada a Chile de esta empresa los salarios base se mantienen congelados a pesar de la evidente desvalorización de nuestra moneda", explicó.

"En todo caso, agregó, resaltamos que nuestras iniciales peticiones eran 25, y con el propósito de llegar a algún acuerdo con Starbucks, las hemos reducido a las 4 antes mencionadas. Solicitamos que la gerencia reconsidere sus polí­ticas para forjar un acuerdo que ponga fin al conflicto de forma conciliadora".

"Asimismo, le hacemos un urgente llamado a las autoridades chilenas para que ejerzan sus facultades legales en resguardo de sus connacionales atropellados por una empresa extranjera", sostuvo el secretario del sindicato.

http://www.latercera.com

Starbucks Chile asegura que huelga no afecta la operación de locales

Tras indicar que “Starbucks Chile siempre ha reconocido y respetado el derecho legal de nuestros partners a afiliarse a un sindicato”, la compañía precisó que sólo 30% de sus trabajadores son miembros del sindicato y que de ellos sólo un pequeño grupo se manifestó para que la huelga se hiciera efectiva.



“Como resultado de lo anterior, nuestras 31 tiendas en Chile siguen y seguirán funcionando mientras dure esta huelga”, precisó la compañía.


www.df.cl