El doble reto de Ana Botín

• La primogénita de Botín asume el desafío de hacer más grande el Banco Santander

• Convertida en la mayor banquera de la Eurozona y en una de las más poderosas del mundo

• 20 de las españolas más influyentes reflexionan sobre el hito y las barreras que encontrará

V. MARTÍNEZ

C. URRUTIA

El ascenso de Ana Patricia Botín a la cumbre de las finanzas mundiales ha supuesto reforzado notablemente el papel de la mujer como gestora empresarial y económica. La nueva presidenta del Banco Santander se ha convertido en un referente para todas las mujeres españolas y un impulso en el camino hacia la igualdad en los puestos de alta dirección, según explican a MERCADOS una veintena de las mujeres más influyentes del país en diversos ámbitos.

Esperanza Aguirre, Presidenta del PP de Madrid

"El ascenso de Ana Botín es un orgullo para las mujeres"

Algunas de las consultadas piden mecanismos que impulsen lapresencia femenina en las grandes compañías del Ibex y permitan compensar el «desequilibrio» actual. Las 35 mayores empresas cotizadas del país tenían en sus consejos a 66 mujeres en el año 2012, equivalente a un 13,5% del total. Por otro lado, una minoría de las encuestadas lamenta incluso la existencia de obstáculos que exigen a las mujeres un doble esfuerzo en puestos de tanta relevancia.

Rosa María García, Presidenta de Siemens España

"El talento no entiende de género. La presencia de mujeres irá a más"

Un paso hacia la igualdad

Amaya Valdemoro, Jugadora de baloncesto

"Como mujer, el nombramiento de Ana Botín me parece fenomenal"

Algunas de las empresarias encuestadas destacan la «importancia» para la igualdad de género que supone el nombramiento de Ana Patricia Botín. «Es un paso importantísimo en la presencia de las mujeres en el ámbito económico-empresarial, un proceso que es imparable, y un referente para todas las mujeres, españolas especialmente, porque es un nuevo referente hacia donde mirar en el camino de la igualdad», señala Esther Alcocer Koplowitz, presidenta de FCC. «Está demostrado que el que haya mujeres al frente de las empresas repercute positivamente en su cuenta de resultados», añade.

Micaela Navarro, Presidenta del PSOE

"Se va a mirar con lupa todo lo que haga sólo por ser mujer a pesar de su currículum"

Amparo Moraleda, consejera deCaixaBank, considera que el nombramiento «es muy importante» a nivel social al reforzar su perfil como «referencia» para muchas mujeres. «Es la mujer que más alto ha llegado en la empresa en este país», sentencia esta directiva de reconocido prestigio. «Es gratamente satisfactorio que una mujer directiva represente al más alto nivel a un importante banco español», destaca en el mismo sentidoPatricia Abril, presidenta de McDonalds España. «Es un orgullo», añade Esperanza Aguirre.

Margarita Salas, Bioquímica del CSIC

"Soy contraria a la discriminación positiva y negativa frente a la mujer"

Esther Berrozpe, presidenta de Whirpool, añade que el nombramiento de Botín puede «inspirar a muchas mujeres que aspiran a alcanzar metas similares». «Tiene un gran valor simbólico para las mujeres y el tejido empresarial de este país», insisteYmelda Navajo, directora de La Esfera de losLibros. La empresaria teatralAlicia Moreno Espert va más allá y califica el nombramiento de «histórico».

Patricia Abril, Presidenta McDonalds España

"Hay que acelerar el camino de las mujeres hacia la dirección de empresas"

Precisamente, algunas de las mujeres consultadas consideran que la llegada de Botín acelerará la llegada de mujeres a los puestos de mando empresariales. «Abre una puerta en el camino de reforzar la presencia de mujeres como grandes líderes en el mundo empresarial y financiero», apunta Elvira Rodríguez, presidenta de la CNMV. «Va a ser algo habitual en el siglo XXI porque las mujeres se han preparado para ello», añade Ana María Llopis, jefa de Dia en España.

Rosa Díez, Presidenta de UPyD

"A Ana Botín no le servirá un notable, siempre se le exigirá un sobresaliente"

En el lado contrario, Rosa Díez y la ex ministra Cristina Garmendia señalan que el hecho de que su nombramiento sea «noticia» refleja la brecha existente en materia de igualdad. «Si fuera un hombre hablaríamos de su currículum, sus contactos... y nadie mencionaría el hecho de que sea un hombre. Les parecería normal», lamenta la portavoz de UPyD.

Marta Martínez Alonso, Presidenta de IBM en España

"No creo en las cuotas, el criterio de promoción debe ser el talento y el mérito"

Obstáculos y dificultades

Ymelda Navajo, Directora de La Esfera de los Libros

"El fallo de una mujer con poder tiende a atribuirse a su condición femenina"

Algunas de las encuestadas consideran que el hecho de ser mujer va a suponer un reto añadido para Ana Patricia Botínen la presidencia del mayor banco de la zona euro. «La van a analizar con una doble lupa. Al margen del análisis económico de su gestión tendrá que superar el particularísimo ese al que sólo se somete a mujeres que llegan a puestos tradicionalmente reservados para hombres», apunta Rosa Díez. La líder de UPyD considera, además, que «siempre se le exigirá un sobresaliente» y que cualquier error que pueda cometer en su gestión será juzgado con «doble severidad».

Elvira Rodríguez, Presidenta de la CNMV

"Se abre la puerta a reforzar la presencia de mujeres como grandes líderes"

En la misma línea y también desde la arena política se manifiestanEsperanza Aguirre y Micaela Navarro, recientemente nombrada presidenta del PSOE. «Hasta ahora ha sido así. Actualmente hay muy pocas mujeres al frente de las empresas grandes e importantes, y no digamos ya de las empresas financieras», comenta la ex presidenta de la Comunidad de Madrid. «Es posible que se mire con lupa cualquier cosa que haga sólo por ser mujer y a pesar de que su currículo profesional sea mejor al de muchos hombres», comenta Navarro. «Sí que al principio se la observará más en la toma de decisiones», apunta la famosa deportista Amaya Valdemoro.

Rosa María Virolés, Magistrada del Tribunal Supremo

"La realidad muestra que aún se está lejos de conseguir la igualdad plena"

La opinión sobre este asunto está más dividida en el mundo de la empresa. Algunas de las principales ejecutivas de este país no creen que el hecho de ser mujer suponga algún obstáculo a la hora de gestionar una gran empresa. Esto no quita que la presencia de mujeres en la alta dirección de estas compañías aún genere algunas incomodidades. «Lamentablemente, la realidad todavía nos depara situaciones en las que la estrechez de miras y el machismo más sutil prevalecen sobre el justo reconocimiento a la capacidad y el talento», advierte Esther Alcocer Koplowitz.

Cristina Garmendia, Empresaria y ex ministra

"Por desgracia, el hecho de que la presidenta sea una mujer todavía es noticia"

Quien también ve «muy posible» que el hecho de ser mujer implique para Ana Botín dificultades añadidas es Ymelda Navajo, directora de La Esfera de los Libros. «Cualquier fallo o debilidad de una mujer con poder casi siempre tiende a atribuirse a su condición femenina», explica. En el mundo de la cultura también apoya esta tesis la empresaria teatral Alicia Moreno Espert, quien se muestra «segurísima» de los obstáculos existentes sobre la gestión femenina.

Ana María Llopis, Presidenta de DIA

"Los accionistas del banco saben que la buena gestión no tiene género"

Sin embargo, la mayoría de las directivas consultadas dice no haberse encontrado con ningún trabajo sexista en su carrera empresarial. «Yo jamás he sentido ningún tipo de discriminación o dificultad en ese sentido», afirma rotundamente Marta Martínez Alonso, presidenta de IBMEspaña. «Creo que una mujer preparada puede alcanzar los mismo logros que un hombre con una preparación similar», añade Esther Berrozpe, de Whirlpool España. «El mundo empresarial español e internacional, el consejo de administración, los equipos y los accionistas del Banco Santander saben que la buena gestión no tiene género», resalta Ana María Llopis.

Mª Dolores de Cospedal, Secretaria general del PP

"Las cuotas tratan a las mujeres como si todas fuéramos iguales"

En el mismo ámbito financiero, la presidenta de la Sareb, Belén Romana, y la de la CNMV, Elvira Rodríguez, no creen que la condición femenina sea «determinante» en la gestión del banco. «El nivel de exigencia es enorme, independientemente si se trata de un hombre o una mujer», añade la supervisora de los mercados. La presidenta del conocido como banco malo destaca otras fortalezas como su amplia experiencia en el mundo bancario internacional del más alto nivel para afrontar el reto.

Amparo Moraleda, Consejera de CaixaBank

"Son los accionistas del banco quienes juzgarán a Ana Botín"

La ex ministra Garmendia va incluso más allá al señalar que «el hecho de ser mujer y su entrenamiento personal y profesional» la ayudarán a «resolver las dificultades que se pueda encontrar» durante el nuevo desafío. «Su valía está más que demostrada al margen de su género», concluye Rosa García, primera ejecutiva en España del gigante Siemens.

Alicia Moreno, Empresaria teatral

"Es un hito histórico y muy importante para todas las mujeres"

¿Cuotas necesarias?

Nuria Vilanova, Presidenta de Inforpress

"Es importante que haya presidentas en las empresas por el efecto contagio"

«No me gustan las cuotas pero sí el resultado que producen». La frase deViviane Reding, comisaria de Justicia y Derechos Fundamentales de la UEen 2012, expresa la opinión de mujeres que, habiendo accedido a altos cargos en la administración y las empresas, valoran la necesidad de garantizar por ley un mínimo de más puestos femeninos en los consejos de administración.

Esther Berrozpe, Presidenta de Whirlpool EMEA

"La presencia de mujeres en los Consejos no debería estar regulada"

«Personalmente, aplaudo la directiva europea», sostiene Esther Alcocer, en una opinión a favor de las cuotas que apoya Navajo al subrayar que hay suficientes mujeres con gran capacidad profesional que merecerían estar en paridad con los hombres en los consejos. «Y no es así», afirma.

Belén Romana, Presidenta de Sareb

"Las empresas son las primeras interesadas en tener perfiles diversificados"

El argumento más común es que elequilibrio de sexos en los consejos de administración debe fundamentarse en una mayor igualdad en niveles directivos. Sin ese paso previo, el avance femenino sobre las cúpulas de las empresas parece un objetivo excesivamente ambicioso. «El énfasis debería ponerse en la igualdad de oportunidades a lo largo de la carrera», dice Berrozpe.

Las partidarias de una regulación con cuotas precisas y estrictas sostienen que así se aceleraría lo que de otro modo será un largo camino. Sin embargo, el acceso a un puesto con la condición femenina como un requisito equiparable al talento es un atajo muy discutido.

«Las cuotas tratan a las mujeres como sí todas nosotras fuéramos iguales y no lo somos. Si un puesto ha de ser para una mujer sólo por el hecho de serlo, corremos el riesgo de minusvalorar el papel, el trabajo y la inteligencia de muchas mujeres», afirma María Dolores de Cospedal, secretaria general del PP.

«El talento no entiende de género», coinciden desde Siemens e IBM Rosa García y Marta Martínez Alonso. «No se debe legislar» sostiene la científicaMargarita Salas, declarándose contraria a cualquier discriminación.

«La pertenencia a un consejo de administración no es una cuestión laboral, no es un trabajo. Lo que es seguro es que si conseguimos que más mujeres tengan la oportunidad de trabajar como directivas, y hacemos visibles sus éxitos, habrá también más que sean propuestas como consejeras,por sus propios méritos», afirmaCristina Garmendia, empresaria miembro de numerosos consejos públicos y privados y ex ministra en la legislatura en la que se aprobó la Ley de Igualdad.

Durante los Gobiernos presididos porJosé Luis Rodríguez Zapatero la proporción de mujeres en el gabinete no bajó del 40% y llegó a producirse un equilibrio real. No es un caso aislado porque las cuotas han servido para incrementar la presencia femenina en ayuntamientos, en los parlamentos autonómicos y en el parlamento nacional. Pero el mundo empresarial es distinto al político.

Con el nombramiento de Ana Botín como presidenta del Santander, la cuota femenina en el mayor banco español ascenderá a un total de tres mujeres sobre un órgano compuesto por 14 miembros, es decir, un 21%que queda lejos de los objetivos que pretende la regulación impulsada ya hace siete años.

«La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su artículo 75 fija un plazo -aún no superado- a partir de su entrada en vigor, para incluir en los Consejos de Administración de las empresas a que se refiere, un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres», explica la magistrada del Tribunal Supremo Rosa María Virolés Piñol. El equilibrio se fija en que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%. Virolés declara que «no puede estar de acuerdo» en legislar a favor de cuotas femeninas. Pero recuerda que en España son minoría las consejeras ejecutivas por falta de mujeres en los comités de dirección, lo que dificulta que alcancen la presidencia. «Hasta la normalización de la igualdad efectiva, me muestro a favor del desarrollo de la Ley Orgánica», argumenta.

Según datos del Parlamento Europeo, en la actualidad, sólo el 15% de los administradores no ejecutivos de los consejos de las compañías cotizadas en la Unión Europea son mujeres. El porcentaje se reduce hasta sólo el2,4% si se trata de consejeros ejecutivos. En este sentido, el Consejo de Ministros aprobó en mayo un proyecto de ley que modifica los requisitos que deberán cumplir las empresas para fomentar la igualdad.

El proyecto de ley se inspiró en una propuesta de la CNMV sobre el Buen Gobierno en las empresas y dejó la cuota final como un objetivo que debe fijarse cada una de ellas. El órgano regulador, sin embargo, precisará próximamente una cuota recomendable para las empresas. «Creo en lapresión de la opinión pública. Hay que estudiar y comparar qué empresas tienen o no tienen representación femenina», propone Núria Vilanova, presidenta de la agencia de comunicación Inforpress.

«En la reforma que estamos ultimando se establece la recomendación de alcanzar un determinado porcentaje de mujeres en los consejos en un horizonte temporal razonable e incluir mecanismos para explicar, en su caso, los incumplimientos», adelanta la presidenta de la CNMV.

Con información de Ana Bravo Cuiñas, Pablo R. Suanzes, Marisol Hernández, Luis Ángel Sanz, Luis Alemany, Pablo Jáuregui y Lucas Pérez.