Respirando más tranquilos se encuentran los trabajadores de La Polar luego que los acreedores aprobaran el convenio extrajudicial presentado por la actual directiva de la multitienda, que evita la quiebra de la compañía tras el escándalo de las "repactaciones unilaterales".
Votación que el sindicato presenció en el Colegio de Abogados y que tuvo una segunda parte en la oficina del abogado de la compañía, encargado de este proceso, Nelson Contador. Reunión donde se comenzaron a revisar temas "pendientes con los trabajadores", iniciando así una planificación para establecer algunos lineamientos y que tendría su próxima cita durante la segunda quincena de noviembre.
"De despidos aún no se está hablando. Pero estamos claro que si van a tomarse esas medidas, queremos que se nos considere. Tenemos información de varias personas que quieren irse de La Polar, entonces que dejen sus funciones aquellos que tienen la intención de irse. Así es menos doloroso y se quedan con la gente que le interesa trabajar", analizó el presidente del Sindicato Interempresa de La Polar, Iván Campos.
¿Hasta ahora como ha sido ese proceso? ¿Ha habido despidos?
Despidos ha habido, ahora el ajuste mayoritario ha sido en la plana de jefatura intermedia. Como gremio nos encontramos satisfechos, porque nuestro rol de defender el empleo se ha cumplido. Hemos llegado a acuerdo y esos acuerdos se han cumplido, por ejemplo lo sucedido en carpa de Quilicura, que se cerró y los trabajadores fueron reubicados.
¿Qué otros temas pretenden revisar?
Creo que la forma que podamos sacar la empresa adelante en menor plazo es motivando a todos los trabajadores y eso se realiza haciendo que las remuneraciones permitan hacer frente a la situación actual de la economía. La remuneración ha bajado, ahí hay un debe de la administración actual. nosotros vemos una gran posibilidad es ver la estructura de remuneraciones.
Según el dirigente sindical los sueldos han sufrido una importante baja durante los últimos meses. Disminución entre $ 30.000 y $ 70.000 en promedio que se debe principalmente al congelamiento de la emisión de la tarjeta, que las personas están comprando en efectivo y no compran productos asociados, como las garantías extendidas. "Eso trae una baja importante en las remuneraciones", finalizó Campos.
www.economia.terra.com
Votación que el sindicato presenció en el Colegio de Abogados y que tuvo una segunda parte en la oficina del abogado de la compañía, encargado de este proceso, Nelson Contador. Reunión donde se comenzaron a revisar temas "pendientes con los trabajadores", iniciando así una planificación para establecer algunos lineamientos y que tendría su próxima cita durante la segunda quincena de noviembre.
"De despidos aún no se está hablando. Pero estamos claro que si van a tomarse esas medidas, queremos que se nos considere. Tenemos información de varias personas que quieren irse de La Polar, entonces que dejen sus funciones aquellos que tienen la intención de irse. Así es menos doloroso y se quedan con la gente que le interesa trabajar", analizó el presidente del Sindicato Interempresa de La Polar, Iván Campos.
¿Hasta ahora como ha sido ese proceso? ¿Ha habido despidos?
Despidos ha habido, ahora el ajuste mayoritario ha sido en la plana de jefatura intermedia. Como gremio nos encontramos satisfechos, porque nuestro rol de defender el empleo se ha cumplido. Hemos llegado a acuerdo y esos acuerdos se han cumplido, por ejemplo lo sucedido en carpa de Quilicura, que se cerró y los trabajadores fueron reubicados.
¿Qué otros temas pretenden revisar?
Creo que la forma que podamos sacar la empresa adelante en menor plazo es motivando a todos los trabajadores y eso se realiza haciendo que las remuneraciones permitan hacer frente a la situación actual de la economía. La remuneración ha bajado, ahí hay un debe de la administración actual. nosotros vemos una gran posibilidad es ver la estructura de remuneraciones.
Según el dirigente sindical los sueldos han sufrido una importante baja durante los últimos meses. Disminución entre $ 30.000 y $ 70.000 en promedio que se debe principalmente al congelamiento de la emisión de la tarjeta, que las personas están comprando en efectivo y no compran productos asociados, como las garantías extendidas. "Eso trae una baja importante en las remuneraciones", finalizó Campos.
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