En una industria mayormente masculina, UPS promueve el ascenso de mujeres a cargos directivos. “Nos consideramos una compañía muy diversa. Hace ocho años tenemos un programa llamado ‘Desarrollo de liderazgo de las mujeres’”, que les ayuda a equilibrar la vida laboral y personal, dice Seguin. Hoy cuatro mujeres encabezan las operaciones de la firma en Ecuador, México, Brasil, Perú y Bolivia, mientras en Argentina hay otra en un puesto gerencial. La disparidad de géneros es un problema en la región. Un estudio de Globe Summit de 2005 reveló que el 64% de las 100 compañías latinoamericanas más importantes carecían de mujeres en la gerencia superior, y apenas un 5% de las juntas directivas estaban encabezadas por mujeres, la mitad de 200 empresas globales publicadas por la revista “Fortune”.
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