Un alza de 3% experimentaron las compensaciones de los gerentes generales, según el Estudio Anual de Compensaciones de Altos Ejecutivos 2010, elaborado por Denarius, filial de la consultora Seminarium.
El informe, que analiza una muestra de 115 compañías, reveló que la remuneración real de estos ejecutivos subió en 2010 en comparación al año anterior, gracias a un incremento del 2% en la renta fija anual y a una mejora de 1% en la renta variable.
"Este año ha habido una mejora en los bonos de los gerentes generales, pero esta sigue siendo débil en comparación con 2008, cuando la renta variable fue mucho mayor. De todas formas, la tendencia en 2010 es al alza si se compara con el año anterior", sostuvo Claudia Clerc, gerente general de Denarius.
Según la ejecutiva, el repunte de las compensaciones de los líderes corporativos, que en 2009 cayó por primera vez en siete años, se debió principalmente al buen manejo realizado por las empresas de mayor tamaño, que este año integraron ajustes en su renta variable.
"Frente a la crisis financiera, las empresas de menor tamaño reaccionaron bajando los bonos de sus gerentes generales con mayor velocidad. Las empresas grandes, en tanto, fueron más cautelosas y ajustaron su renta variable sin grandes variaciones", explicó.
En cuanto a las compensaciones de los gerentes de reporte directo al gerente general, la mayor variación de renta total anual (2008-2010) la experimentaron los gerentes de Planificación y Finanzas, con un 9,1%. La menor variación correspondió a los gerentes de Operaciones y Áreas Técnicas, con un 7,1%. En este caso la muestra incluyó a 600 ejecutivos.
Referencia no definitiva
José Miguel Pizarro, consultor asociado de Strategy, Organization & People de KPMG, sostiene que esta tendencia en las compensaciones puede interpretarse como "un movimiento más acelerado por parte de las empresas para alcanzar o recuperar en un menor plazo los niveles de pago más competitivos previos a la crisis".
No obstante, el experto enfatiza que, en general, las cifras deben ser tomadas como una referencia no definitiva, ya que los datos decisivos se conocerán con mayor certeza en diciembre, cuando las compañías decidan los pagos de bonos a sus ejecutivos. "Estos últimos, en nuestra opinión, contendrán parte de los incrementos esperados, bajo la forma de una asignación variable", explica.
Por su parte, Roberto Machado, Managing Director de Michael Page para Chile y Argentina, afirma que si bien el alza en las remuneraciones de los altos ejecutivos ha sido notoria en 2010, la variación de la renta ha dependido principalmente de los intereses de cada empresa.
"Después de un periodo de crisis, las empresas están teniendo mejores resultados. Con esto, es normal que suban las remuneraciones de forma indirecta, a través de bonos u otros beneficios. Pero todo se mueve según la oferta y la demanda. A mayor demanda de profesionales en la empresa o el sector, mayor es el aumento de los sueldos", dice. Algo con lo que coincide Cristián Duarte, Managing Partner de Transearch, quien concluye que al haber mayor dinamismo en la economía, "las empresas están dispuestas a pagar más por retener a sus talentos".
DiarioFinanciero.com
No hay comentarios.:
Publicar un comentario