Monserrat Salinas
Aunque las empresas mineras siguen siendo las que más movilizan profesionales hacia las regiones de la zona norte del país, la reactivación de la economía ha comenzado a proyectar a otros sectores productivos como el retail y el sector vitivinícola, que han comenzado a atraer ejecutivos hacia otras zonas del país.
Encontrar profesionales dispuestos a trabajar en regiones sigue siendo una tarea difícil para las consultoras y las empresas, pero la fuerte expansión de las grandes cadenas de retail en todo el país y el fuerte interés que genera en las nuevas generaciones de profesionales la industria del vino, están logrando que más ejecutivos estén dispuestos a asumir responsabilidades en puestos fuera de Santiago.
En la vereda contraria está el área financiera, uno de los rubros que más necesita ejecutivos a nivel regional y que tiene las plazas más difíciles de llenar, sobretodo en los lugares más extremos del país o en pequeñas ciudades.
Sin embargo, dice Alfonso Mujica, office manager de Spencer Stuart, "una vez que los ejecutivos se atreven les gusta, lo que cuesta es convencerlos".
Factores de motivación
Juan Carlos Cubillos, gerente de Human Capital de Deloitte, asegura que un importante motivador al momento de captar profesionales para las regiones es la renta, "muchos evalúan lo que puede signifcar ganar el doble de lo que puede ganar en Santiago, lo piensan y por lo general, lo toman como un tiempo de ahorro".
Los altos salarios y una serie de otros beneficios son el mayor atractivo que muestran las compañías mineras, por lo que atraer ejecutivos a este sector muestra ciertas ventaja frente a otros ámbitos productivos.
Una de las ventajas que se destaca del trabajo en regiones, afirma Mujica, es asumir un cargo de mayor relevancia que el que se puede obtener en la capital. Pero ese no es el único factor de interés. También están las posibilidades de desarrollo profesional y de hacer carrera dentro de la empresa.
Carla Fuenzalida, directora ejecutiva de CF Partners, explica que a los ejecutivos les preocupa su plan de carrera, "pero si las empresas tienen eso en mente, ofrecerán alternativas para asegurar el desarrollo del profesional. De lo contrario es muy difícil que se vayan".
Aunque la calidad de vida que se puede tener en provincia es otro atractivo, tanto Mujica como Fuenzalida concuerdan en que la decisión de los candidatos está directamente relacionada con la familia y los hijos; por lo que saben que las ofertas son consideradas por personas bajo los 35 y sobre 50 años.
"Entre estas edades los profesionales ni siquiera evalúan la posibilidad, ya que priorizan la familia", asegura Fuenzalida.
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