Aunque por ahora les resulta difícil llegar a la cima de las compañías y todavía ganan menos que los hombres, esta situación estaría empezando a cambiar en favor de las mujeres, de la mano de las nuevas generaciones de ejecutivas.
Más dispuestas a permanecer en el mercado laboral y a desarrollar sus carreras profesionales, las integrantes de la llamada Generación Y están en la base de este cambio, destacándose por la mayor calificación y especialización que están alcanzando. Incluso, el número de tituladas de educación superior crece cada año y de acuerdo a una estadística del Consejo de Rectores, en el total de profesionales titulados en 2008, hubo un 18% más de mujeres que de hombres.
Hoy la participación de ejecutivas en altos cargos directivos es aún mínima. De hecho, sólo un 2,11% de las 40 empresas que integran el IPSA tiene a una mujer entre sus principales ejecutivos, cifra que escala al 4% si se considera el total de sociedades anónimas. Sin embargo, los expertos avisoran que en 30 años más, en Chile las mujeres llegarían a equiparar a los hombres en los puestos directivos, proyección que es más optimista en Estados Unidos, donde estiman un plazo de diez años. (En la actualidad, los directorios de las empresas del Fortune 500, están integrado por un 15,2% de directoras).
Análisis de mercado
De acuerdo Lucy Krell, partner de Heidrick & Struggles, las nuevas ejecutivas están cambiando sus prioridades, dando tanta o más importancia al desarrollo profesional que al tiempo destinado a la familia. "Un claro ejemplo es la edad a la que están teniendo hijos, cada vez es más cerca o pasado los 30 años. Y es porque están más interesadas en crecer profesionalmente e igualar a los hombres", sostiene.
Ignacio González, gerente general de Mandomedio.com, señala que durante estos últimos años se ha visto una mayor participación de mujeres en cargos de mandos medios, tendencia que sigue creciendo, ya que "ahí es donde las mujeres han logrado un mayor desarrollo, puesto que aún es muy difícil encontarlas en gerencias generales, porque no cuentan con la experiencia suficiente", detalla.
Opinión que comparte Sara Smok, gerente general de Manpower, argumentando que la incursión de las mujeres en el mercado laboral ha sido más tardía. "Vamos avanzando a buen ritmo, con una amplia presencia de mujeres que están en las universidades, en carreras netamente vinculadas a los negocios o estudiando algún postgrado", acota.
Sin embargo Olga Pizarro, directora del Centro de Estudios Empresariales de la Mujer (CEEM) de la Universidad del Desarrollo, explica que es necesario que pasen dos generaciones para poder equiparar a los hombres en los cargos directivos. "Sí, están más dispuestas a tener más responsabilidad y son más calificadas, pero el gran problema es el tema de los roles, hacerse cargo de la familia, los hijos, los padres y trabajar para la proyección profesional", afirma.
Perfil de las directoras
El estudio "Creación del perfil de las directoras de sociedades anónimas abiertas y cerradas 2008" realizado por el CEEM, destaca que la mayoría de las mujeres privilegia el trabajo en equipo.
"Según las directoras de empresas, para ejercer un liderazgo es primordial saber motivar, comunicar, liderar, empatizar en lo humano y ser exigente, pero siempre entregando las herramientas para poder exigir", publica el estudio.
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