Pese a que la negociación colectiva de Codelco Norte captó la atención del país, la minería no liderará las negociaciones colectivas en 2010, sino que serán las industrias del retail, alimenticia y de servicios las que concentrarán la mayor cantidad de trabajadores involucrados en estos procesos.
Según cifras entregadas por la Dirección del Trabajo, en el comercio minorista negociarán su contrato colectivo 26.695 empleados, de los cuales Cencosud lidera los procesos con más de 8 mil trabajadores involucrados.
En el área de alimentos, por su parte, negociarán sus condiciones laborales cerca de 19.400 trabajadores y en la industria de servicios un total de 16.732 empleados.
De esta forma, el total de trabajadores que en 2010 renovará sus contratos colectivos supera los 227.000 trabajadores, divididos en más de 2.400 procesos, lo que representa un incremento de 9,7% comparado con 2009.
Altas expectativas
En términos generales, los especialistas del sector coinciden en que los procesos podrían estar determinados por las altas expectativas de los trabajadores en cuanto a beneficios financieros y reajustes.
El experto laboral y director de Berg Consultores, Huberto Berg, señaló que serán dos los factores que principalmente elevarán los intereses de los trabajadores: la recuperación económica y los bajos beneficios que obtuvieron en los procesos anteriores.
Berg explicó que gran parte de los procesos que rigen actualmente se formaron en el período de crisis financiera, y por ello se acordaron pocos beneficios, por lo que ahora “las señales de que el país está creciendo pueden aumentar la presión de los trabajadores para obtener en esta oportunidad incrementos mayores”.
El especialista señaló que la negociación que culminó en Codelco Norte con la entrega de un bono de $ 12 millones tras dos días de huelga, también influenciaría y “eso puede llevar a los sindicatos a presionar en esa línea”.
El abogado experto en temas laborales, Alvaro Pizarro, destacó que, las expectativas son mayores, cada sector económico y cada negociación tienen su propia realidad.
Agregó que las empresas deben mantener un buen contacto con sus trabajadores y entregarles información suficiente y permanente sobre la realidad de la empresa, para así evitar que factores externos influyan en los procesos de negociación colectiva.
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