Aunque es una tendencia incipiente aún, los medios sociales de la web 2.0 como Twitter, Facebook, blogs y portales virtuales de negocios se han convertido en un nuevo soporte para que empresas y consultoras recluten profesionales.
Mientras la revista Time ha destacado a Twitter como "El invento que cambió nuestras vidas"; Facebook, con sus más de 200 millones de usuarios en el mundo, se ha convertido en la red social más grande del globo. Los casi seis millones de inscritos en Chile, transforman al país en el más conectado en Sudamérica.
Sin embargo, aclaran los expertos, el uso de redes sociales en la búsqueda de ejecutivos por ahora se remite sólo a los mandos medios, pues los procesos en el caso de los altos cargos siguen siendo los tradicionales.
“En ocasiones hemos recurrido a Facebook en la búsqueda de profesionales de nivel medio, especialmente en los casos en los que no hemos logrado ubicar a un candidato en particular, que lo conocemos, tenemos su currículum, pero su teléfono está desactualizado o no nos contesta su correo”, comenta la consultora senior de Human Capital de Deloitte, Mariana Herrera.
Búsqueda online
“En la búsqueda de profesionales, todos los medios que se sumen para realizar una mejor labor son bienvenidos, incluyendo aquellos que van por el lado de la tecnología”, declara el gerente de recursos humanos de PricewaterhouseCoopers, Christian Sprohnle.
En EE.UU. y otros países europeos, la búsqueda de empleo online está evolucionando en dos vertientes: el rastreo de perfiles a través de redes sociales y la proliferación de sitios de búsqueda de empleos basados en criterios semánticos, bautizados como el futuro “empleo 3.0”.
“A través de Internet, hoy la identificación de ejecutivos es más rápida al utilizar algún buscador como Google o Linkedin (red social enfocada en los negocios y del trabajo), aunque conforman una herramienta más en este sistema, ya que los medios tradicionales son igual de eficientes”, afirma la directora de People&Change de KPMG, Pía Ramírez.
Twitter y Facebook han creado aplicaciones que permiten insertar ofertas de trabajo o CV, pero que aún están muy poco masificadas en Chile, pues la búsqueda personalizada y las bases de datos de las empresas siguen siendo los principales canales de búsqueda. De hecho, a nivel mundial Ernst & Young fue una de las primeras empresas en reclutar a través de redes sociales como Facebook, pero en nuestro país no utiliza este soporte, cuenta la directora de Recursos Humanos, María Giulia Herrera.
Aún así, los expertos recomiendan a quienes utilizan estos canales de comunicación tener un perfil bien cuidado y con sus antecedentes al día, pues ello puede marcar la diferencia a la hora de conseguir un puesto de trabajo.
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