El controlador de Fasa propuso revocar la mesa, sorprendiendo a los restantes directores. Algunos de ellos lo atribuyen a la discusión de cambios que habrían molestado a Codner.
por Karina Ferrando / Víctor Cofré
Un nuevo conflicto se está gestando en el directorio de Farmacias Ahumada. Tras cuatro meses de ausencia de las sesiones de la mesa, el controlador y presidente de la firma, José Codner, volvió para solicitar una junta extraordinaria de accionistas que remueva a la actual mesa y elija una nueva. La medida sorprendió al resto del directorio, en momentos en que éste se aprestaba a tomar decisiones relevantes que se vinculaban con su presidente.
En el entorno del empresario, en cambio, dicen que la decisión es consistente con su intención por reformar y modernizar el gobierno corporativo de la compañía, dañado por el caso colusión y las diferencias que su manejo abrió entre los accionistas. Y precisamente por ello, cercanos a Codner afirman que el empresario decidió dejar la presidencia de Fasa una vez que se renueve el directorio. Codner, dueño del 51% de Fasa, había dejado de ir a las sesiones de directorio tras las públicas disputas entre los socios, en un esfuerzo por recomponer las confianzas y limar asperezas.
DOS CAMBIOS
En el directorio, y en un comité de tres miembros que analiza las transacciones entre partes relacionadas, se habían conversado dos cambios que molestaban a Codner, dicen dos fuentes. Uno, poner fin al arriendo de una oficina que Fasa paga para el empresario, lo que incluso se intentó notificar, sin éxito, la semana pasada. Dos, se ha discutido informalmente la condición de presidente ejecutivo de Fasa que ostentaba Codner, por la cual recibió en 2008 una remuneración de $ 295 millones y que fue cuestionada en mayo por algunos minoritarios. Cercanos a Codner dicen que esos dos temas fueron visados por el directorio y su comité durante los últimos años, y que cualquier cuestionamiento sólo busca perturbar un ambiente que estaba mejorando. Y que si Codner deja la presidencia, también dejará el carácter ejecutivo de ese cargo.
La sesión del directorio de ayer duró sólo 10 minutos, dicen testigos. Y hubo una votación sobre la fecha de realización de la junta extraordinaria de accionistas que debe elegir un nuevo directorio. Aunque Codner quería realizar la cita antes, la mesa resolvió convocarla para el 26 de noviembre. La fecha no es casual: el directorio pretende tener una nueva sesión para votar los cambios que incomodan a Codner, dicen cercanos al directorio.En el entorno de Codner manifestaron su extrañeza por la molestia de algunos directores y recordaron que el empresario ha impulsado un mejoramiento radical en el gobierno corporativo.
Hoy el directorio tiene nueve integrantes. Por el controlador están José Codner y cuatro representantes: Alex Fernández (vicepresidente), Jaime Sinay, Gabriel Berczely y Eduardo Bellinghausen. Por Falabella, dueña del 20%, está Juan Cuneo y Juan Benavides, y por las AFP, Ernesto Labatut y Pablo Lamarca. La relación entre Codner y algunos de sus representantes se habría resquebrajado y Codner optaría por no reelegir a varios de sus ahora ex cercanos.
Las diferencias en Fasa tienen su origen en el caso colusión, mediante el cual la cadena admitió a la Fiscalía Nacional Económica haberse coordinado para fijar precios y aceptó pagar US$ 1 millón. Socios minoritarios acusaron que sus directores no fueron informados por el dueño y la SVS formuló cargos contra todos los miembros del directorio a raíz de este caso.
LOS CAMBIOS PROPUESTOS POR CODNER
José Codner, dicen sus cercanos, busca modernizar la gestión de la firma y adecuar su gobierno corporativo a altos estándares internacionales. Agregan que las modificaciones se producen ahora porque para Fasa ya está concluido el proceso que se abrió tras la demanda de la Fiscalía Nacional Económica, por el caso colusión. El caso terminó para Fasa el 31 de agosto, cuando la Corte Suprema validó el acuerdo que firmó la empresa con la FNE para excluirse del juicio, a cambio de aportar antecedentes y pagar US$ 1 millón.
Codner informó a los directores que quiere materializar los cambios a través de cuatro iniciativas: creación de un código de gobierno corporativo, actualización del código de ética, emisión de una política de delegación de autoridades y la implementación de un canal interno de denuncias de malas prácticas. La misma fuente dijo que todas estas medidas deberán implementarse en un plazo no superior a 60 días y que obtuvieron el respaldo unánime del directorio.
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