Cerca de diez funcionarios aún deben decidir si aceptan el programa de pago que entrega la supermercadista, aunque muy pocos, según estimaciones en D&S, lo harían. Emilio Maldonado Q.
Una decena de ejecutivos de D&S recibieron hace unas semanas una propuesta: una oferta para retirarse de la compañía a cambio del pago de un incentivo por los veinte o más años que han trabajado en la supermercadista.
Si bien había trascendido que esta reestructuración al interior de la empresa se debía a efectos por la fusión entre Falabella y D&S, ejecutivos de la compañía de la familia Ibáñez desmintieron que esto tuviese relación con la operación que están realizando para entrar al pacto controlador de Falabella.
Según comentaron en D&S, tanto fuentes en la plana ejecutiva como del directorio, éste es un programa que suele hacerse al interior de D&S y que no afecta a muchos, ya que la supermercadista es aún una compañía joven, por lo tanto, no cuenta con un número importante de funcionarios que superen los veinte años en la empresa.
Respecto al número de funcionarios, de esta decena, que podría aceptar, si bien son muy pocos los que se ven afectados, no hay claridad cuántos son los que aceptarán esta medida, la cual fue hecha en este momento porque no hay seguridad de que más adelante se dé de nuevo este sistema, aseguró el gerente general corporativo de D&S, Enrique Ostalé.
“Se le quiso dar esto a la gente que lleva muchos años y que de repente cree que es el minuto de irse, porque después no había tanta claridad si se les iba a poder dar esa oportunidad”, explicó el ejecutivo de la supermercadista.
Este sistema de retiro voluntario que ha implementado siempre la compañía no tiene un futuro asegurado una vez que se fusionen las empresas, según contaron en D&S, porque habrá que unificar con SACI Falabella los criterios sobre los cuales se ofrecen incentivos a sus funcionarios con más antigüedad para que abandonen la empresa.
En Falabella, por el momento, no están ni ofreciendo ni tampoco elaborando un plan de retiro voluntario a ejecutivos por efectos de la fusión.
Esto porque la unión entre ambas compañías debe ser aprobada por el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC), trámite que recién ha entrado en una fase más definitoria tras el informe entregado por la Fiscalía Nacional Económica (FNE), según dijeron ejecutivos del holding de las familias Solari, Cuneo y del Río.
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