Frente al delicado panorama económico internacional y al alza en la tasa de desempleo, ha aumentado la importancia de conocer las garantías que ofrecen los distintos tipos de seguros de cesantía, las cuales en el caso del Seguro Obligatorio de Cesantía aumentarán gracias a la reciente promulgación de la ley que lo perfecciona.
El seguro creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, protege a más de 5,8 millones de afiliados y es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años contratados después de octubre de 2002, mientras que para quienes firmaron un contrato antes es voluntario.
La nueva normativa amplía la cobertura, incorporando a los trabajadores a plazo fijo, obra o servicio determinado, como beneficiarios del seguro, permitiéndoles acceder al Fondo de Cesantía Solidario.
Para ello, flexibiliza las condiciones de acceso a dicho fondo, estableciendo iguales requisitos para trabajadores a plazo fijo o indefinido: 12 cotizaciones en los últimos 24 meses desde que se termina la relación laboral, con uno o más empleadores, siendo las últimas tres continuas y con el mismo empleador.
El fondo del seguro, al cual contribuyen tanto el empleador como el trabajador, es administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), y otorga como principal beneficio para el desempleado un máximo de cinco giros mensuales decrecientes, cuyo monto depende del tiempo cotizado en el sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral.
Para acceder a los beneficios el cotizante debe cancelar un porcentaje de las remuneraciones mensuales que varía según el tipo de contrato. Para quienes tienen un contrato a plazo fijo el empleador debe cancelar un 3%, mientras que para el contrato a plazo indefinido el trabajador paga un 0,6% y el empleador un 2,4%, porcentaje del cual un 0,8% es para un fondo de cesantía solidario. Según explica el gerente general de AFC, Patricio Calvo, para hacer efectivo el seguro el trámite es sencillo y la persona puede asistir a cualquier AFP con su carnet, finiquito y las últimas seis cotizaciones, en caso de contrato a plazo fijo, o las últimas 12 (continuas o discontinuas) en caso de contrato indefinido.
La entrega del monto se realiza con cargo al saldo de la cuenta individual de cada cotizante, y en caso de quedar sin fondos se asegura el beneficio a través del fondo de cesantía solidario. Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, pudiendo retirar el total de los recursos de su cuenta individual en forma libre de impuestos. También en caso de fallecimiento del afiliado, sus herederos pueden retirar el saldo con la misma ventaja tributaria.
Seguros de casas comercialesOtra forma de acceder a un seguro de cesantía es a través de la compra en alguna de las grandes tiendas comerciales que ofrecen el servicio, entre las que se cuentan según datos del Servicio Nacional del Consumidor (SERNAC): ABC Din, Homcenter Sodimac, Almacenes París, Falabella, Hites, Johnsons, La Polar y Ripley. En estas tiendas del retail los seguros para el desempleo que se venden fluctúan entre los 4 mil y 5 mil pesos mensuales y ofrecen cubrir una parte o toda la deuda, dependiendo del monto, durante un tiempo determinado.
En el caso del seguro de cesantía que ofrece Falabella este cuesta alrededor de 4 mil pesos mensuales y cubre hasta 4 UF al mes durante 6 meses. En cambio en Almacenes París, aunque la cobertura es también por un máximo de 6 cuotas, el seguro cubre un máximo de 10 UF por cuota, mientras que en el caso de Ripley el máximo por cada una es de 13,3 UF.
En Falabella para adquirir este servicio no se pide ninguna condición, mientras que para cobrarlo se exige las últimas doce cotizaciones de AFP, haber tenido un contrato indefinido y que el motivo del despido haya sido por necesidad de la empresa o por acuerdo con el empleador.
El caso de Almacenes París para cobrar el seguro los requisitos son parecidos y es obligación presentar el finiquito antes de 45 días después de la emisión del mismo, acreditando como mínimo un año de antigüedad y que la causa de desempleo sea involuntaria.
A eso se suma que deben estar cancelados al menos 6 meses con Tarjeta París y tener una deuda total mayor a $5.000.
Además, esta casa comercial ofrece un seguro alternativo de "cesantía+vida", el cual cubre hasta 12 cuotas con un máximo de 10 UF por cuota por concepto de cesantía y otorga en caso de fallecimiento a los beneficiarios una suma equivalente a la deuda del titular.
También, otorga cobertura en caso de licencia médica por 30 días o más, invalidez permanente o accidental.
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